2024年度员工评估
此项在线调研问卷是由一系列行为描述所组成的，是员工360度评估展现的重要行为。我们将行为按照一定的结构组合在一起，称之为胜任能力。您需要对每一项行为表现从以下维度进行评分。您需要回顾被评价者在日常工作中的表现，评价他/她平时是否经常会符合这些能力行为。请仔细阅读以下定义。非常相符（5分）：表示已接近或达到某公司此方面很优秀很突出员工的水平，可作为标杆比较相符（4分）：表示对此方面表现满意，达到公司优秀员工水平一般（3分）：表示现阶段基本适合该岗位对此方面的要求，还可进一步提高比较不相符（2分）：表示该方面能力或意识此时还不能胜任岗位需要，亟需提高非常不相符（1分）：表示该方面是其短处或缺陷对于每一项行为描述，请您根据平时的观察对此位参与者进行评分。您的评论和建议将会与其他评分者的反馈综合在一起呈现在报告中，在撰写的时候请注意避免暴露您的身份。请提供坦率且客观的评分与反馈。每一位领导者都有自身的优势与不足。所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键，谢谢。
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5
5、遵守公司的规章制度，并且以身作则，勤奋自律
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7
7、能不断学习前辈知识，并乐于将所学传授给他人
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11
11、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈
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12
12、能够准确地搜集到工作相关信息，并进行准确分析
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14
14、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作
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16
16、能够与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决工作中的难题
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17
17、能制定可行的工作计划，以确保工作井井有条
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18
18、主动发现工作中的问题，并积极寻找解决办法
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19
19、工作效率高，经常提前完成所交付的任务