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2024年终360评估问卷

您好，感谢您参与2024年度360度评价。请您回顾被评价者在日常工作中的表现，提供坦率且客观的评分与反馈评价，过程中有疑问可联系人力行政中心某女士。

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问卷填写要求：
1、整体时长约为10-25分钟（根据评价对象人数），需逐题对评价对象选择评分；

2、每题均设有评分等级，请根据对应的评分标准进行打分；

3、为避免数据丢失/反复答题，建议您使用台式机/笔记本电脑进行评价，一次性完成评价提交。

* 1   您认为她/他的工作目标制定及完成情况如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;"></span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A、积极制定目标，且超出工作计划完成得更多的工作目标（10分）<br/>B、能够制定目标，及时完成工作目标，积极参与配合工作目标之外的其它工作（8-9分）<br/>C、根据工作计划，能够及时完成工作目标（6-7分）<br/>D、基本完成目标，极少数次要目标未完成（4-5分）<br/>E、较多工作目标或重大工作目标未完成（1-3分）</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;"></span></p>
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* 2   您认为她/他的工作质量如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;"></span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A、</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">无需技术性指导，工作质量突出，无任何差错，能够完成难度较大的工作任务（10分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">B、基本不需要技术性指导，工作质量较高，无重大失误和差错（8-9分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">C、需要适当的工作指导，能够按照要求完成工作（6-7分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">D、需要一定的技术性工作指导，工作质量处于一般平均水平（4-5分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">E、工作质量低劣，常有差错发生或出现重大差错（1-3分）</span></p>
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* 3   您认为她/他的工作效率如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;"></span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A、</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">每周事项完成度100%，有明确的计划和行动步骤，高效迅速完成，工作超出质量标准（10分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">B、每周事项完成度90%以上，不需要上级催促，得到上级认可（8-9分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">C、每周事项完成度80%以上，不被临时性工作影响，能够按照要求完成工作（6-7分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">D、每周事项完成度50%以上，工作质量一般（4-5分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">E、无法按时完成任务，工作常有差错或出现重大差错（1-3分）</span></p>
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* 4   您认为她/他的专业能力如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;"></span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A、</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">积极进取，不断自我提升，完全具备高质完成本职工作的能力，还能一专多长（10分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">B、能够不断地自我完善，业务能力强，对本职工作的各项工作内容得心应手（8-9分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">C、具备完成本职工作的一般技能和技巧，基本能够完成份内的各项工作（6-7分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">D、具备较好的基础或潜力，但在技能、技巧上仍有所不足，还需一定的指导和培养（4-5分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">E、基本技能、技巧未达到要求，不主动提升，虽经指导亦不能完成基本工作内容（1-3分）</span></p>
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* 5   您认为她/他的领导能力如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;"></span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">、领导能力强，战略精准超前，决策近乎完美，风险洞察力敏锐精准，不断推动团队进行变革与创新（10分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">B、领导能力较强，战略规划清晰明确，决策冷静理智，风险防范意识较强且有应对策略，积极主动地引领团队变革与创新（8-9分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">C、领导能力中等，规划清晰明确战略略欠缺，决策谨慎欠灵活，有一定风险认知和基本管控措施，有一定的变革行动但不深入（6-7分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">D、领导能力一般，战略规划不够清晰明确，决策犹豫，风险评估不够准确明确，变革较为保守（4-5分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">E、领导能力待提升，几乎没有战略规划意识，决策优柔寡断或盲目冲动，风险意识欠缺，抵触变革（1-3分）</span></p>
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* 6   您认为她/他的创新能力如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;"></span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">、</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">积极创新，不断自我剖析和改进，推动创新工作，完成多项开拓性质的工作（10分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">B、富有创新意识，能够积极参与开拓创新工作（8-9分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">C、有创新意识，能够对自己的工作不断改进和提高（6-7分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">D、少有创新，偶尔能够提出初步建议，但较少有实质性工作创新和改进（4-5分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">E、极少创新，安于现状，完全按章办事，不能打破现有的思路和陈规（1-3分）</span></p>
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* 7   您认为她/他的沟通表达能力如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;"></span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">、</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">具备极强的沟通技巧，懂得聆听，同时能清晰表达个人思路，遇到冲突能冷静思考，通过有效的沟通达成双赢（10分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">B、沟通能力较强，思路清晰，较好地表达自己，易被他人接受（8-9分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">C、有一定的沟通能力，易被他人接受（6-7分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">D、沟通能力较差，勉强被他人接受，表达能力较差（4-5分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">E、说服力差，态度生硬，缺乏技巧，思路凌乱不规范，表达能力差。（1-3分）</span></p>
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* 8   您认为她/他的原则性如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;"></span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">、坚持原则，敢于碰硬，依制度办事，能够同违规行为作斗争（10分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">B、原则性较强，是非分明，积极进行批评与自我批评（8-9分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">C、一般情形下，能够做到坚持原则（6-7分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">D、原则性较差，碍于人情关系，默许或纵容违规行为（4-5分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">E、原则性极差，不能坚持基本的工作原则，甚至自身出现违规行为（1-3分）</span></p>
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* 9   您认为她/他的责任心如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;"></span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">、</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">勇于接受挑战承担责任，为实现目标尽全力，能彻底达成任务，可放心交办工作（10分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">B、能不断自我改进和提高，顺利完成交办的任务，可以交付工作（8-9分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">C、工作上不断改善，尚有责任心，能够如期完成任务（6-7分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">D、责任心不强，遇到问题不能主动解决，经常需要他人督促，工作方能完成（4-5分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">E、工作避难就易，挑挑拣拣，虽经他人时时督促，仍无法如若完成工作（1-3分）</span></p>
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* 10   您认为她/他的团队精神如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;"></span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">、</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">能够牺牲个人利益，顾全大局，和他人通力合作，积极达成目标（10分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">B、充分理解团队目标，乐意为团队目标作贡献（8-9分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">C、理解领导意图，主动为领导者分担责任，乐于协助团队其他成员，共同努力（6-7分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">D、只关心本职工作，对其他工作不闻不问（4-5分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">E、只关心个人利益，难与其他团队成员合作，甚至影响团队工作氛围（1-3分）</span></p>
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* 11   您认为她/他的公正性如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;"></span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">、</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">管理公开，处事公正，对人一视同仁，同时督促其它部门和人员（10分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">B、管理公开，处事较为公正，对人一视同仁（8-9分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">C、管理公开，处事一般公正，无相关投诉现象发生（6-7分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">D、处事不太公正，偶有相关投诉发生，但涉及问题不大，影响非常小（4-5分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">E、处事不公正，欺上瞒下，拉人情关、或经常发生投诉（1-3分）</span></p>
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* 12   您认为她/他的民主性如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;"></span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">、</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">决策前能够积极征求和尊重他人意见，并能接受和讨论不同意见（10分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">B、决策前能征求和尊重他人意见，并能接受不同意见（8-9分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">C、决策前，一般能征求他人意见，对不同意见保持沉默（6-7分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">D、决策前偶尔能够征求他人意见，有时不能接受（4-5分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">E、决策前不接受他人意见，以自我为中心（1-3分）</span></p>
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* 13   您认为她/他管理和培养下属的能力如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;"></span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">、</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">经常与下属讨论工作，提升下属工作技巧及士气，有计划地培养和开发下属（10分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">B、经常与下属讨论工作，协助下属工作改进，为下属提供资源支持与发展机会（8-9分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">C、经常与下属讨论工作，协助下属改进，但培养缺乏计划性和系统性（6-7分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">D、较少与下属讨论工作，偶尔提及改进和下属的发展和提高（4-5分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">E、基本不与下属讨论工作，只提批评不提改进，提防下属超越自己（1-3分）</span></p>
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* 14   您认为她/他的计划调控能力如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;"></span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">、</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">能迅速合理安排任务优先级，高效调整计划并出色完成所有任务（10分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">B、较快确定任务优先级，较好地调整计划并完成大部分任务（8-9分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">C、经过思考能安排任务优先级，调整计划后完成部分任务（6-7分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">D、安排任务优先级较混乱，调整计划缓慢且完成任务较少（4-5分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">E、完全无法安排任务优先级，不调整计划且任务完成情况极差（1-3分）</span></p>
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* 15   您认为她/他的组织能力如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;"></span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">、</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">能独立分配资源去配合多个同时进行之复杂项目，有效委派工作，如期完成目标（10分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">B、能独立分配资源予单一复杂项目，有效委派工作，如期完成工作（8-9分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">C、能独立分配资源予一般熟悉工作项目，有效委派工作，多数能够完成任务（6-7分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">D、需指导进行分配资源，不按指定优先秩序执行，对疑难事故反应缓慢（4-5分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">E、不能有效策划分配资源，不按指定秩序执行，对疑难事故反应缓慢（1-3分）</span></p>
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* 16   您认为她/他的授权能力如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;"></span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">、</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">善于分配工作与权力，积极指引工作，引导下属达成目标（10分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">B、灵活地分配工作与权力，提供必要指引，达成工作目标（8-9分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">C、尚能顺利分配工作与权力，指导下属完成工作（6-7分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">D、欠缺分配工作与权力的方法，任务分派偶有困难（4-5分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">E、不善分配工作与权力，内部有时不服或怨言（1-3分）</span></p>
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* 17   您认为她/他的品德诚信如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;"></span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">、</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">品行廉洁，言行诚信，以身作则（10分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">B、品行廉洁，绝大多数情况下能够把握分寸、以身作则，诚恳待人（8-9分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">C、无违纪违规行为发生，能够遵照公司要求与社会道德标准处事（6-7分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">D、偶尔有违规行为出现，但影响不大，很难得到他人的信任（4-5分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">E、品行不佳，言行有损公司形象，虚与委蛇，城府较深，令人无法信任（1-3分）</span></p>
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* 18   您认为她/他的全局意识如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A、系统地思考，主次分明，能以集体利益为重，不计个人得失（10分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">B、多数情况下，能够系统地思考和处理问题，绝大多数情况下能够以集体利益为重（8-9分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">C、能够较好的思考和处理问题，但在分清主次轻重、系统化思考上还须加强（6-7分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">D、多数情况下，不能站在集体利益上考虑问题，无法分清主次轻重（4-5分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">E、完全从个人利益角度出发来计算 或衡量得失，不顾及集体利益（1-3分）</span></p>
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* 19   您认为她/他的服务意识如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A、在工作中彻底贯注服务意识，主动为其他团队、岗位的工作服务（10分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">B、有较强的服务意识，大多数情况之下能够为他人服务（8-9分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">C、服务意识一般，在遇到的工作难度不大等一般情形下，能够为他人服务（6-7分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">D、服务意识较差，不主动服务于他人（4-5分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">E、服务意识非常差，完全根据个人情绪决定，只希望得到他人的服务（1-3分）</span></p>
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* 20   您认为她/他的业务能力如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A、</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">业务知识强，能高效完成复杂任务，不断地提出新想法及有效解决方案，成果显著（10分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">B、业务知识扎实，完成任务好，经常性提出有效建议，成果较高（8-9分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">C、掌握基本业务知识，按要求完成工作，基本无失误，成果符合预期（6-7分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">D、业务知识有短板，完成工作吃力，偶尔有错误，成果低于平均，有待提升（4-5分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">E、业务知识匮乏，不能独立完成任务，频繁失误，成果低，急需调整（1-3分）</span></p>
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* 21   您认为她/他的计划能力如何？

<p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">A、</span><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">能及时准确发现问题并把握问题发展趋势和关键，制订细致周密的计划方案（10分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">B、能正确的发现问题并较周密的思考问题，制订出较为有效的计划方案（8-9分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">C、能及时发现问题，思考欠周密，对于难度较大的问题把握不大（6-7分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">D、能及时发现问题，但把握不住问题的关键，制订的计划思路重点模糊，较难奏效（4-5分）</span></p><p><span style="font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;; font-size: 12px;">E、不能及时发现问题，更谈不上制订计划方案（1-3分）</span></p>
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* 22   工作中，您认为她/他的优势体现在哪些方面？请列举三个。

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* 23   您认为她/他需改善或提升的是？

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