员工综合能力360度测评表
填写说明感谢您参与本次调查问卷，请您客观公正地对被测评者日常行为工作表现给与判断，并根据被评价者的日常行为的频次程度进行选择。评价标准对于每个评价点，我们都设置了四个选项，即从不、有时、一般、经常、榜样从不：在工作中从未明显展示这一行为，或展示频率极低，或有负面行为表现有时：在工作中展示这一行为频率较低（少于30%的情景下会展现所描述的行为）一般：在工作中展示这一行为的频次一般（30%-60%情境下展示所描述行为）经常：在工作中展示这一频次的频率较高（超过60%的情景下会展现所描述的行为）榜样：是此类行为上成为表率，是他人学习的榜样保密说明1.本次360测评的主要目的是用于个人发展计划使用。汇总统计后的最终测评结果，会由直接上级反馈给被评价者本人2.您的360测评报告和反馈过程资料将严格保密
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1
熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，高效完成任务
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2
在遵守基本原则的情况下，将所学到的知识及方法加以修改灵活运用，举一反三，以适应具体情况
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3
基于模糊的工作要求或者挑战的工作任务，分解各项工作，设定可实现的、具体的工作目标，并合理配置资源
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4
理解工作要求和指示，对工作任务进行分类管理，分清轻重缓急，确定工作的重要性和优先级
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5
能够以高标准要求自己，无人监督时也能恪尽职守，严于律己，在团队中起到榜样和带头作用
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7
在面临冲突、质疑、或者较大挫折时，不轻易放弃，尝试各种方式。敢于在困境中站出来，承担责任
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8
系统的思考，主次分明，能够跳出自己所属的领域和团队，以公司利益优先
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9
能够主动与各部门及部门内部同事保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展
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10
能主动帮助同事成长，对于其欠缺之处，及时提出客观、具体、有建设性的反馈，传授提升能力的可行方法或途径