* 1   个人素质

• 工作效率高，在工作中能快速对各种信息进行敏锐的洞察和判断，并抓住工作重点，保证项目合理有序的完成
• 在工作中不因循守旧，积极主动接触新事物，学习新知识、新技能并灵活的运用到工作中，注重自我提升
• 分析判断问题能力强,面对复杂问题,思路清晰,判定准确,决策果断正确
• 抗压能力较强,遇到压力时,能够保持冷静,抵制负面情绪,积极正面的对待工作

• 员工1

• 员工2

• 员工3

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* 2   沟通能力

• 待人坦诚谦和，遇事不急躁
• 有良好的沟通技巧，有效地表达复杂信息
• 善于同各方面保持融洽的关系,在兼顾对方利益的基础上促进相互理解、共同合作,保证工作顺利开展

• 员工1

• 员工2

• 员工3

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* 3   管理领导力

• 工作中能以身作则，努力成为员工的榜样
• 在工作中能灵活运用各种管理方法，把各种力量进行合理的组织和有效的协调
• 胸襟宽阔豁达，能够及时关心下级人员心理状态并给予关心关怀，对于下属反映的事情，反馈及时并给与妥善解决，善于培养下属。
• 组织管理能力较强，能使各岗位员工分工合理，行动协调一致，团队效率高

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* 4   团队能力

• 与团队成员建立互相融洽的工作关系，妥善处理人际冲突，有团队合作意识和共赢思维,以集体利益为重
• 当局部利益与组织利益发生冲突时能以大局为重
• 乐于帮助同事，懂得换位思考，尊重他人并有团队精神及良好的团队协助意识
• 愿意承担领导交办的不属于自己的额外工作任务

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* 5   专业能力

• 具备岗位所需的知识水平，胜任本职工作，能够娴熟的运用这个岗位所要求的各项专业技能
• 熟悉本科室各种工作制度和流程，并能在实际工作中执行，展现出良好的专业能力
• 能够明确工作计划，对工作范围和工作内容进行合理的安排，保证工作顺利开展，用专业能力高效完成工作任务和目标
• 反应敏捷，应急能力强，从容面对复杂或不明确的事态从不同角度思考问题，可以为复杂问题寻找解决办法
• 能准确理解医院的发展战略，并通过合理的渠道将战略内容推行和落实到日常工作中

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