2024年度员工360°评价问卷
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1
A1.在工作中形象及行为举止得当，能建立良好的工作口碑，做事风格能够得到多数同事的认同。
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2
A2.为人可靠，他能自觉做好工作，有时间观念并有规律性，正常出勤，不常请假、迟到、早退、旷工
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3
A3.遵守公司各项规章制度，不做损公肥私的事情，在工作中坚持廉洁，能够贯彻落实公司的反腐倡廉要求
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4
A4.及时响应同事的需求，提供力所能及的支持和帮助，态度和蔼，愿意与团队其他成员协作完成一项任务
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5
A5.持续关注和更新专业相关的信息和知识，不断学习充实自己，达成卓越目标而付出更多努力
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6
A6.能够正确理解他的工作以及他的上司给予的指令，能组织成有条理和逻辑的工作计划，有敏锐的洞察分析能力，能对复杂的工作问题进行分析后果断处理
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7
B1.以高标准要求自己，不满足于“差不多“或“刚刚好”，不断追求卓越的品质
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8
B2.自发采取行动解决问题，无需监督或催促，按照工作目标，制订合理的时间计划，确保进度
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9
B3.对分内之事负责到底，不将问题的皮球踢给他人
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10
B4.能够良好地统筹多任务的工作状况，选择最优方法，持续提升效率
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11
B5.在完成任务的过程中，无论遇到多大的困难，也能坚持到底
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12
B6.在工作中能够经常提出新观点、新见解和新方法
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B7.在压力下仍能有效思考和行动,遇到困难不退缩，能不断尝试去努力克服难关
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14
B8.积极推进工作中可能遇到的障碍,积极采取措施进行应对
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15
B9.面对有挑战的工作，总是主动承担，积极去完成
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16
C1.熟悉所在领域专业知识,能运用专业的视角、思考方式和工作方法，分析和解决工作中的问题
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17
C2.具备应有的实践经验和应变能力，工作中遇到的突发事件都可以灵活处理
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18
C3.热情、善于沟通，同时能够倾听并表达自己，能灵活适宜适当的和他人进行沟通
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C4.面对安排的工作迅速做出响应，制定方案付诸实施，充分利用时间和现有资源，用专业能力高效完成工作任务和目标
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20
C5.积极处理协调设诉事件或工作中的冲突情况，总能稳定多方的情绪，让相关方满意
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21
C6.能与客户建立值得信赖的顾问关系或战略伙伴关系，并利用这样的关系促使业务获得成功
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22
C7.在工作中能识别预见业务、环境等风险隐患，并避免风险的发生
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23
C8.以结果为导向，沟通清晰，表达明确；处理内外部关系，上下级关系，互动频繁，信息畅通
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24
C9.能够经常提出新的观点或改进计划，在本岗位及相关岗位上得到应用并有效地提高工作效率
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D1.在工作中能够承担起自己的任务，遇到复杂困难的情况，总是勇于担当，冲在一线
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D2.倾向于看到事物正面积极的一面，相信可通过努力改变现状，使事情往更好的方向发展
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27
D3.从全局出发，权责不清时，乐于多承担一些工作，不一味划分边界
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28
D4.愿意与伙伴分享工作经验，能够激发伙伴的优秀特质，主动与同事分享信息、知识、经验和资源
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29
D5.追求完美，积极性影响他人提高工作效率，获得成功
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30
D6.对自己的以往及未来工作有无完善的总结和计划