2025某公司员工能力素质评估(主任&主管)

       您好,为了促进员工进一步发展自我,公司现启动人才盘点项目,对公司主管级以上员工展开360素质评估,我们诚挚邀请您对跟您有工作关联的同事做出评估反馈

      本次评估目的:辅助被评价的同事进一步发现自己优势和待改进的方面,从而让他/她更有效地发展自我,获得更好的职业发展。您的评分是完全匿名的,不会单独呈现。请您务必认真对待,根据日常观察对被评价同事的行为进行客观评价。也请您严格保密,不要相互讨论

* 1   【主人翁精神】以公司利益和荣誉为先,经常维护公司形象,能为团队正面解读、传递公司的决策或制度,以身作则,不吐槽不抱怨

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* 2   【主人翁精神】将自己视为岗位的“主人”,主动承担更多责任,不斤斤计较

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* 3   【主人翁精神】对工作质量有极高要求,不断钻研改进工艺/操作/方法等以提高质量和效率,追求卓越,不满足于“差不多”

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* 4   【经营意识】能正确理解公司战略,并将部门目标计划分解为团队的具体工作任务和行为(操作)要求

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* 5   【经营意识】精打细算,对分管领域的人、机、料、法、环负全责,能提出可操作的节约方案,拒绝浪费。

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* 6   【经营意识】坚决执行公司及上级制定的所有降本增效指令,并确保团队成员100%落实。

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* 7   【协同增效】在协作中主动分享经验、贡献资源,为上下游提供最大程度便利;在协作中积极出谋划策,给出建议;

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* 8   【协同增效】工作不分份内份外,面对其他部门提出需求时,能迅速反应,马上行动,持续推进问题解决;

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* 9   【协同增效】协作中遇到问题时能从全局出发,引导各方积极解决问题,而不是追究责任、急于甩锅

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* 10   【推动执行】是上级指令的“坚定执行者”,能快速将任务分解到人,跟踪落地,带领团队不折不扣地完成

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* 11   【推动执行】是生产现场第一责任人,具备强大的现场解决问题能力,对生产、质量、设备等异常情况能第一时间处理,严格坚守安全与质量规范。

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* 12   【推动执行】面对难题坚持不懈,冲锋在前,在急难险重任务中带头苦干,用实际行动影响团队。

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* 13   【团队管理】任务管理:能合理分配工作任务,确保公平公正,保证生产计划/工作任务按时按量完成。

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* 14   【团队管理】现场教练:持之以恒地召开班组会和复盘会,将安全、质量意识融入日常,能定期对下属进行“手把手”的技能培训和作业指导。

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* 15   【团队管理】纪律监督:严格管理工作纪律、工艺纪律和安全纪律,做到公私分明,奖惩有依据。

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* 16   【团队管理】凝聚人心:关心下属,及时了解员工思想动态,坦诚沟通,营造积极、团结、正向的团队氛围。

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* 17   【专业精湛】能刻苦钻研岗位所需的全部专业技术、技能和工艺,成为团队技术标杆。

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* 18   【专业精湛】面对现场问题能从专业角度提出解决方案,严格遵循传统工艺和SOP操作规范,是质量和安全的守护者。

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* 19   【专业精湛】对合法合规/安全风险/质量风险等有高度敏锐度,能有效地预警和防范相关风险。

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* 20   【勤】能勤于学习,有不断提升自己的强烈愿望,主动学习新技能,新知识,从他人的反馈中积极改进。

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* 21   【勤】工作不分上班下班,能为工作付出额外的时间精力,成为勤奋的楷模,全身心投入工作

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* 22   【诚】真诚对待他人,诚实守信,言行一致,能用行动兑现承诺,说到做到;

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* 23   【诚】遵守职业道德和企业规章制度,不贪、不占,不偷,能拒绝并对抗有损公司利益的言行,忠诚于自己职位和公司;

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* 24   【恒】能沉下心做小事,不朝三暮四,扎实在简单的工作中把事情做到极致;

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* 25   【恒】不气馁,不轻易放弃,坚信方法总比困难多,不达目的誓不罢休,不断改善不断优化

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