某公司职能部门360
为全面、客观地了解每位同事的年度表现，我们将启动年度360度评估。请您基于日常工作中的客观观察，对被评估同事进行评价。
评分标准：
- 5分 (卓越)： 持续超越期望，堪称标杆
- 4分 (良好)： 稳定达到并时常超出期望
- 3分 (合格)： 基本达到岗位要求
- 2分 (待改进)： 有时未能达到要求
- 1分 (不足)： 经常未能达到要求
- 不了解，不计分
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1
胜任工作：目前掌握本岗位所需的专业知识，足以胜任本岗位工作需要
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2
解决问题：在本职工作所涉及的专业领域内，遇到问题可以给出有效的解决方案
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3
工作质量：所完成工作的准确、可靠，极少需要返工，并能达到高质量标准。
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4
逻辑思维：能把握工作的方向和重点，有想法，条理清晰，能把思路有条理的表达。
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5
创新能力：善于思考，对工作中的流程堵点、技术难点、业务痛点等能提出合理的、有效的新想法和改善点
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6
学习能力：愿意自我学习和提高，积极参加公司组织的各项培训，适时了解新知识并应用到工作当中
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7
计划能力：能根据公司的发展及部门目标，制定出本岗位工作计划和实施步骤
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8
计划能力：能够根据工作的重要性和紧急程度，较为准确、合理的划分不同工作的优先级
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9
沟通能力：能够通过倾听获取他人表达的有效信息，并能够清晰表达自己意图，与公司同事的沟通交流顺畅
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10
执行力：严格按照领导的安排或计划快速地执行
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11
团结协助：具有合作精神，主动分享信息与资源，支持同事共同完成目标。
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12
敬业负责：热爱本职工作，对自己的工作充满激情和热情，面对工作中出现的问题，勇于承担责任
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13
遵纪守则：遵守公司各项规章制度，积极参与公司各项会议、活动，不随意迟到、请假等其他违纪行为