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2025年四季度本部门360测评问卷
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！
2025年第四季度360°测评，请大家客观、公平、公正的进行评价，于1月21日(周三）前测评完成并提交，非常感谢！
*
1
价值奉献：立足岗位讲奉献、肯付出，优先维护组织利益，不计较个人短期得失
急待提升
待提升
一般
较优秀
很优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
2
格局心态：心胸豁达乐观，能虚心倾听并接纳不同意见，积极配合团队决策
急待提升
待提升
一般
较优秀
很优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
3
攻坚毅力：聚焦工作目标，面对困难与挫折能坚毅执着，主动突破瓶颈。
急待提升
待提升
一般
较优秀
很优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
4
团队协作：善于内部沟通，主动融入团队，积极配合团队任务推进，营造和谐协作氛围。
急待提升
待提升
一般
较优秀
很优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
5
执行效能：工作主动性与意愿强烈，具备独立完成工作的能力，能稳定输出优秀业绩，
急待提升
待提升
一般
较优秀
很优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
6
责任担当：主动承接工作任务，面对问题不回避，敢于承担相应责任并积极整改。
急待提升
待提升
一般
较优秀
很优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
7
成本管控：具备较强的成本意识，能合理规划并高效利用部门内人力、物力等资源，杜绝浪费。
急待提升
待提升
一般
较优秀
很优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
8
创新突破：思维灵活，具备创新意识，能在工作方法、流程等方面提出优化建议并有效解决难题。
急待提升
待提升
一般
较优秀
很优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
9
文化践行：积极学习并弘扬“五讲四美三热爱”文化，以文化引领工作行为
急待提升
待提升
一般
较优秀
很优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
10
文化 奋斗者文化的正确理解，并主动跻身奋斗者行列
急待提升
待提升
一般
较优秀
很优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
11
激情（不带下属的主管及以下人员评价这条）有激情，有活力，阳光正能量，并积极参与公司各项文化活动（带下属的主管及以上人员评价这条）团队成员有激情，有活力，阳光正能量并积极参与公司各项文化活动
急待提升
待提升
一般
较优秀
很优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
12
团队（不带下属的主管及以下人员评价这条）认可团队，团结同事，服从管理，持续成长（带下属的主管及以上人员评价这条）关心和培养下属，团队成员持续成长，人员稳定
急待提升
待提升
一般
较优秀
很优秀
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
13
在四季度，本部门成员中最优秀的个人是（）？请举例（1-2项）个人的优秀的工作表现。
14
在四季度，本部门成员中表现较差的个人是（）？请举例（1-2项）个人有待改进的工作表现。