员工测评
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专业能力及工作质量 25分（卓越）：专业造诣深厚，是本领域公认的专家或技术权威；工作成果具有标杆意义，近乎零差错，能创造性地提升专业标准。20分（优秀）：专业能力突出，能独立处理复杂专业问题；工作质量一贯优秀，成果可靠、精准、规范。15分（良好）：具备岗位所需的专业知识和技能，能胜任本职工作；工作质量符合要求，偶有瑕疵但能及时修正。10分（待改进）：专业能力基本满足要求，但深度或广度有所欠缺；工作质量基本达标，但需要较多指导或复核。5分（不足）：专业能力明显不足，难以独立完成任务；工作质量不稳定，差错率较高。
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2
工作及解决问题效率 25分（卓越）：效率极高，总能提前或超额完成任务；面对复杂问题能迅速找到最优解，并高效推动闭环，是效率标杆。20分（优秀）：工作效率高，能按时保质完成各项任务；解决问题思路清晰、行动迅速，很少延误。15分（良好）：工作效率一般，基本能在规定期限内完成任务；解决问题方法常规，速度尚可，无重大延误。10分（待改进）：工作效率有待提升，有时需要催促；解决问题时常需他人协助或反复，偶有延误。5分（不足）：工作效率低下，经常无法按时完成任务；面对问题束手无策或回避拖延，影响整体进度。
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3
团队沟通协作及支撑能力 25分（卓越）：是团队的“黏合剂”和“推进器”，沟通协调能力极强，能高效整合资源化解冲突；主动支撑他人，极大提升团队整体效能。20分（优秀）：优秀的团队合作者，沟通顺畅、协作主动；乐于分享并积极为同事提供有效支持，促进团队和谐。15分（良好）：能够进行正常的工作沟通与协作，完成所分配的协作任务；在需要时能提供一般性支持，无沟通障碍。10分（待改进）：团队协作意识一般，沟通主动性不足；较少主动支持他人，协作任务完成情况一般。5分（不足）：缺乏团队精神，沟通困难或常引发误解；疏于协作，对团队事务漠不关心。
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4
履职态度 25分（卓越）：具有极高的职业使命感与奉献精神，将工作视为事业，极度主动负责，不畏艰难，是敬业精神的典范。20分（优秀）：工作态度非常积极，责任心强，恪尽职守，主动承担任务，工作热情感染他人。15分（良好）：工作态度端正，能够履行岗位职责，完成本职工作，无消极怠工现象。10分（待改进）：工作态度较为被动，需要监督和督促，责任感有待加强。5分（不足）：工作态度消极，敷衍塞责，缺乏基本的责任心，对工作有抵触情绪。