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员工互评管理系统
请基于日常工作客观评价，避免个人好恶，以工作事实为依据。互评结果为员工综合考评的重要组成部分，将综合各方面合并应用。考评结果较差者，某公司将视情况进行后续处理。
*
1
价值观：是否拥有正向积极的价值观，恪守职业操守，行事正直坦荡。
不符合
部分符合
大部分符合
非常符合
分值
2
5
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
2
责任感：对待工作勇于担当，遇到问题不推诿、不甩锅，对自身输出结果负责。
不符合
部分符合
大部分符合
非常符合
分值
2
5
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
3
团队精神：具备协作意识，愿意配合同事，主动维护团队氛围，助力团队目标达成。
不符合
部分符合
大部分符合
非常符合
分值
2
5
8
10
员工1
员工2
员工3
……
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4
执行力：接收工作任务后响应及时，落实到位，保证工作输出准确、按时完成。
不符合
部分符合
大部分符合
非常符合
分值
2
5
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
5
岗位履职能力：熟练掌握岗位专业知识，工作处理高效，遇到问题能够较快梳理思路，找到可行解决办法。
不符合
部分符合
大部分符合
非常符合
分值
2
5
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
6
工作主动性：在缺少明确指令、缺少监督的场景下，能够自发推进相关工作。
不符合
部分符合
大部分符合
非常符合
分值
2
5
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
7
抗压能力：面对工作压力、突发挑战时心态稳定，可以妥善应对压力与难题。
不符合
部分符合
大部分符合
非常符合
分值
2
5
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
8
努力进取：工作态度踏实上进，愿意学习提升，追求更好的工作成果。
不符合
部分符合
大部分符合
非常符合
分值
2
5
8
10
员工1
员工2
员工3
……
*
9
独立思考：遇到问题可以理性分析，有自己的判断，不盲从他人观点。
不符合
部分符合
大部分符合
非常符合
分值
2
5
8
10
员工1
员工2
员工3
……
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10
情绪管理：不在内部宣泄负面情绪，避免造成团队内耗、破坏团队协作氛围。
不符合
部分符合
大部分符合
非常符合
分值
2
5
8
10
员工1
员工2
员工3
……