某公司360度测评-2022员工
重要提示：问卷的填写是保密和匿名的，请放心填写，务求公正；您的评估将有助于被评估者更清楚地了解自身能力；评估题目均为单选题，请按实际情况选择。
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1
团队协作：E.不推不动，但求自己方便，自由散漫不肯与人合作D.只考虑本职工作，对部门其他工作不闻不问C.配合上级、同事和其他相关部门按时按量完成工作B.能积极主动配合各项工作，乐于与团队成员分享经验A.能积极主动配合工作，乐于与团队成员分享经验，有大局观及可培养的潜质
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2
计划效率：D.工作条理性较差，日常工作会拖延或出错，会需要跟催C.日常工作正常完成，无突出表现B.比较会利用时间和资源，对自己工作能列出计划，计划内事项能比较高效完成A.具有很强的计划能力，且周密详细，可操作性强，时间资源利用能达到最佳
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3
解决问题：D.看不到问题，要靠别人发现，遇到问题常常没有对策C.能发现问题，但处理起来拖延，解决很慢B.能发现问题，且对一般问题能够独立解决A.能及时发现问题，且能正确分析并采取有效措施，高效解决
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4
技能学习：D.专业知识面较窄，专业知识了解不多，也不愿学习补充C.专业知识了解，但缺乏深度或广度B.专业知识可以满足工作所需，还愿意不断学习A.专业知识非常精通，接受新技术快，运用也合理
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5
创新能力：D.消极，不愿打破现状，对新事物表现出排斥C.能接受新事物，但自己没有提出过改进建议B.能接受新事物，且偶尔能提出改进建议，对自己的工作能稍有改进A.经常提出新观点，且能有效推动并运用到工作中去
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6
责任感：D.消极被动，工作会敷衍了事C.交付工作常常需要督导才能完成B.责任心较强，能清楚地知道自己的工作职责，并勇于负责A.常能主动承担边界模糊的工作；勇于承担风险，判断准确，能果断决策；
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7
道德素养：D.工作态度差，常不能控制自身情绪，偶尔会有骂人情况C.耐心较差，问题多于一次时就会表现出不耐烦B.能够控制自身情绪，能较长期的保持稳定、专业的形象A.各方口碑都很好，能以开放心态对待合作同事，且处理事情耐心且亲和。
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8
团队协作：E.不推不动，但求自己方便，自由散漫D.只考虑本职工作，对其他部门的协同工作拖拉延误C.能配合同事和其他相关部门按时按量完成工作B.能积极主动配合协同工作，及时解决协同问题A.能积极主动配合协同工作，高效解决协同问题并乐于分享经验，有大局观
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9
执行效率：D.常能看到空闲无事的状态，或是上班玩游戏C.横向沟通内容不能提前计划整理，占时较多或无条理，需反复协调B.工作很忙但有计划性，横向沟通能做到提前预约与计划整理，协调顺畅A.工作执行周密详细，可操作性强，时间资源利用能达到最佳，可高效协调
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10
技能学习：C.专业知识面较窄，岗位技能不足以即时解决协同问题B.专业知识可以满足工作所需，也能够严格的按照流程执行工作A.专业知识非常精通，对协同工作理解快，接受快，完全能正确高效处理
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11
沟通能力：D.说服力差，逻辑思维不清，不能正确表达，常常不能理解所沟通的工作C.能正确表达和让人理解，但态度比较生硬，缺乏技巧，让人偶尔不能接受B.有一定的表达技巧，沟通简洁，逻辑思维清晰，能很好的让人理解并接受A.说服力很强，亲和力很强，逻辑非常清楚，可引导人接受沟通内容
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12
应变创新：D.对新事物表现出排斥，不愿打破现状C.愿意接受改变并配合，但无法提出建议，需要督促B.能以较开放的心态接受新的做事方法或流程，并能提出建议A.能创造性的解决问题，有建立开放性思维方式，跳出现有框架扭转不利局面
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13
责任感：D.消极被动，工作会敷衍了事C.协同工作常常需要催促才能完成B.责任心较强，能清楚地知道协同的工作职责，并勇于负责A.常能主动承担边界模糊的工作；勇于承担风险，判断准确，能果断决策；
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14
道德素养：D.态度差，常不能控制自身情绪，偶尔会有骂人情况C.态度正常，但没有耐心，问题多于一次时就会表现出不耐烦B.能控制自身情绪，能较长期的保持稳定、专业的形象A.各方口碑都很好，能以开放心态对待合作同事，且处理事情耐心且亲和。