2022年度员工360测评问卷-西北

填写说明：以下是对评价对象工作行为的描述，请根据您日常工作中的观察和了解，对被评估者在这些行为上的实际表现做出判断并进行打分，采用5点量表的形式。请客观、公正地对以下同事进行评价，您的评价能帮助同事更快成长，感谢！“完全符合”——表示在这方面已接近或达到很优秀很突出的水平；“比较符合”——表示表现很好，达到较为优秀水平；“一般符合”——表示现阶段基本适合该岗位要求，还可进一步提高；“比较不符合”——表示该方面能力或意识尚不能胜任岗位需要，亟需提高；“完全不符合”——表示在这方面表现较差，极少出现甚至展现出相反行为；请在对应位置打勾。

2022年度员工360测评问卷-西北

* 1 【文化认同】：认同公司文化理念，从工作、待人等各方面积极践行公司文化，不抱怨；

* 2 【文化认同】：遵守公司（场站）相关制度规定，严于律己，勇于纠正不良行为，维护公司利益；

* 3 【团队意识】：积极融入团队，能够与本部门内和关联部门间同事友好相处，保持良好的团队工作氛围；

* 4 【角色认知】：能充分意识得到自己在团队的职责、义务，切合实际并脚踏实地地为实现团队目标而努力；

* 5 【追求卓越】：工作一直保持高标准严要求，不得过且过，努力将工作做得更好；

* 6 【标杆意识】：不拘束于现有岗位工作内容，主动以标杆为榜样，不断提高自身综合能力素质；

* 7 【客户导向】：以客户为中心，以积极的心态倾听、理解客户（业主）的不满及怨言，不抱怨；

* 8 【客户导向】：关注客户（业主）需求，维持良好客户关系，积极协调客户反馈的问题，努力提高客户满意度；

* 9 【工作态度】：热爱本职工作，并有能有条不紊的安排工作计划并执行；

* 10 【工作责任心】：对部门工作有强烈的责任心且积极付诸行动，任劳任怨，竭尽所能完成任务；

* 11 【工作抗压性】：面对压力时，能够沉着冷静，情绪平稳，性情平和；

* 12 【工作抗压性】：愿意挑战艰难性工作，并对工作目标以及自己的决定充满信心，不论付出多少，最终一定实现既定目标；

* 13 【专业知识】：本专业知识扎实，能够胜任本岗位需要，包括知识、工作经验和专业水平；

* 14 【应变能力】：能够迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务，不依赖于上级的指示与指导；

* 15 【组织能力】：具有很好的组织协调能力，遇事有条有理，基本无差错；

* 16 【协作能力】：与上下级，内外部保持良好的人际沟通，遇到问题，能及时有效沟通，使工作顺利进行；

* 17 【执行能力】：接到任务时，立即行动，从不拖延；

* 18 【创新能力】：能采用灵活的方式去解决现有公司中的一些困难，而不是一味采用以往的工作经验中掌握的知识和技能；

* 19 【创新能力】：提出的观点和想法，具有较强的可操作性，能够为公司创造较大价值；

* 20 【目标导向】：注重挑战性目标的设置和达成，以目标为导向，克服困难，专注于目标达成；

* 21 【工作认可度】：工作认真负责，总能得到同事、领导的认可；

* 22 【目标达成度】：工作结果总是能够达到领导预期目标或计划要求；

* 23 【完成高效性】：在工作保质保量完成的基础上，通过不断调整工作方式，整合各类资源，提高工作效率；

* 24 【总结归纳能力】：在完成一项工作后，能够及时复盘，整理总结工作成果，取长补短，规避问题的重复发生；

* 25 【持续学习】：好学善问，愿意不断的学习新的知识；

* 26 【应对复杂性】：耐心于探究难题，解决看上去无解的问题；

* 27 【善于发现问题】：创造性的看待问题，能从看起来杂乱的信息中心找到关键因素，触类旁通，以点带面地思考问题；

* 28 【好学擅用】：对新知识的学习速度快且能迅速消化利用，擅于运用学习成果，将新知识和技巧应用于工作实践，提高工作效率；

* 29 【心胸开阔】：对他人保持开放的态度，以积极、开放的心态接收批评和建议并采取改进行动；

* 30 【助人为乐】：主动教授、分享相关业务知识给新同事和其他同事，乐于帮助他人进步，促进共同成长；

* 31 【客观理性】：能够建设性地对待与自己观点相左的人，能够从反对的声间中提取出有益的信息；

* 32 【自我认知】：了解并坦然面对自身优势与不足，清楚地认识到自身能力以及专业与对应职级的差距；

* 33 【勇于尝试】：喜欢测试新的想法、工作上的改进方式等，并主动向领导提起；

* 34 【远见卓识】：具备前瞻性思维，能够跳出单一岗位内容，从整体利益出发，站在全局的角度看问题、想办法，做出决策；

* 35 【善于推演及预见】：能客观理解面临的变化，能接受创新的观点，并执行相关工作，能进行一定的改进性思考；

* 36 【勇于承担变革压力】：当组织或他人对自己的建议或想法提出质疑时，能够承受压力，客观表达观点，接受质疑；

* 37 【实现影响力】：在团队中有具有显著存在感，能够有理有据的说服他人，不盲从，能够影响别人；

* 38 【激励他人】：能够在团队中通过有效激励形式，提升团队工作效率与氛围感；

* 39 【勤奋好强】：勤奋好强，在许多方面付出努力，在公司目标与个人目标冲突时，愿意做出个人牺牲；

* 40 【实现成效】：在面对工作中棘手问题或没有遇到过的故障时，能够从容不迫的解决或在寻求帮助后主导性解决；

41 针对该员工未来职业发展或个人优劣势提出您的意见及建议