* 1   工作绩效评分标准：1.工作质量不佳,效率低下，在指导下工作，仍常有差错（0-12分）2.工作疏忽,偶有小差错，需要在指导下才能完成。（12-20分）3.完成任务质量尚好,工作不误期，但还可以再加强。（20-28分）4.能胜任工作，效率较高，无差错，亦无改善意见。（28-36分）5.能出色完成工作任务，效率高、无差错，并经常提出改善意见。（36-40）

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* 2   工作态度评分标准：1.责任心差，做事粗心大意，敷衍了事，需时时督促，尚不能完成任务。（0-6分）2.责任心不强，交付工作需要督促，方能完成。（6-10分）3.尚有责任心，能自觉完成分内工作。（10-14分）4.工作努力,有责任心，能较好完成分内工作。（14-18分）5.任劳任怨，积极主动，责任心强，竭尽所能完成工作任务。（18-20分）

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* 3   工作能力评分标准：1.对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成。无法与人协调，不能与他人合作。（0-6分）2.专业技能程度稍显不足，常需请教他人。不善协调沟通，少有协助他人。（6-10分）3.专业技能一般，基本能够处理本条线业务。尚能与人合作，协助他人工作。（10-14分）4.具有相当的专业技能，能够妥善处理基本业务。乐于与人沟通协调，常协助他人工作。（14-18分）5.具有极强的专业技能，能够妥善处理复杂事务。善于上下沟通协调，能自动自发与人合作。（18-20分）

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* 4   职业操守评分标准：1.纪律观念极差，经常违反公司制度,被指正时态度傲慢，不能虚心改正。（0-6分）2.纪律观念不强,时有违反公司规章制度情况。（6-10分）3.基本能遵守公司规章制度，偶有违反情况发生，能虚心改正。（10-14分）4.品行诚实，言行规矩，能自觉遵守公司规章制度。（14-18分）5.品德廉洁，言行诚信，能模范遵守和维护公司各项规章制度。（18-20分）

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