2023年第三季度360度评估问卷
说明：问卷的填写是保密的，希望您在评估过程中是否秉持认真、客观、实事求是的态度。
*
1
【工作态度】①对于自己负责的工作内容，在限定的时间内，力求完美。②对自己负责的领域，有钻研精神，精益求精，不断提高。③主动承担更多工作责任，并影响团队提升对品质的不懈追求。
*
2
【工作品质】①工作品质很高，得到团队好评。②品质规范和评价标准清晰，最终能够得到量化的评价和验证。
*
3
【学习心态】①努力认知自身的优势和劣势，努力学习了解行业标杆水平和标准，努力找到自身和行业标杆之间差距，并且努力向标杆靠近。②有很强的空杯心态和倾听能力，对他人提出的问题和建议有很强的接纳度，并且总是采取实际行动进行改进提升。
*
4
【学习能力】①清晰认知自身的成长点，有明确的成长目标和时间计划，并在日常工作中能够具体落实执行。②重视方法论的学习研究，重视团队内外分享。③通过运用好的方法加快成长速度，成长能够反馈到工作中品质和效率提升，并得到团队好评。
*
5
【目标计划】①能够清晰划分工作优先级和重要性，阶段性工作目标清晰明确，并能够根据工作目标制定出有效的执行计划。②能提前预见实施过程中的困难，提前制定应对方案消除障碍，目标计划的可执行性非常好。
*
6
【执行反馈】①重视工作方法、规范、流程，出色的规划管理个人时间，高质高效达成工作目标。②工作进度，问题，结果及时和相关人进行反馈和沟通，保持工作进度的高度透明，保证问题发现和解决的及时性。
*
7
【坦诚清晰】①在工作中，会大胆地指出问题，表达困惑，提出有效挑战。②不吝啬为身边优秀的同伴或者工作成果点赞。
*
8
【团队凝聚力】①明确和强化团队目标，指明工作路径，会根据不同对象，采用不同的方法，施展影响力，调动团队士气。②团队具有超强的凝聚力，积极向上的工作氛围，员工主动离职率低。
*
9
【人才培养】①对团队下属成员，制定明确的成长目标和计划，培养计划能落实到具体工作当中。②定期做阶段性的考核、复盘，培养目标能够有效达成。