年终总评审工作能力评分
本次评审为年终总评审，评分明细结果只有某公司经理层可见，请进行严肃、客观的评分。每项评分范围为0-100分，得分越高表示符合度越高。对某位同事给予全部相同的高分或低分且未提供合理解释的，评分者将被要求重新评分，并将面临绩效处罚。对于在评审前串通作弊以互评高分，或给出恶意低分且无法合理解释的员工，将立即采取辞退处理。在本次年终总评审中经理层评审和对接同事评审各占50%的评审权重。
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1
工作能力设计岗位-主要考察其设计效果、设计效率及思维创新能力；后勤及助理岗位-主要考察其在工作中的耐心细致程度、出错率、以及解决一般问题的能力；销售岗专员及以上岗位-重点评估其分析和解决复杂问题的能力，以及制定和实施有效决策的能力。
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2
专业技能——对必需技术和知识的掌握程度，持续学习和技能提升的能力。
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3
沟通能力——有效书面和口头沟通的能力，倾听他人意见并提供建设性意见的能力