360评估（员工）
*
1
团队贡献：工作成果对团队目标贡献巨大，是团队目标达成的关键要素，有至关重要的影响
*
2
按时保质：在过去一个月内，都能按时完成任务且工作质量成果远超预期，几乎没有错误，高质量准时完成
*
3
工作态度：对待工作态度积极热情，对工作充满激情，有高度的敬业精神
*
4
责任心：对工作认真负责，责任心极强，交代任务均能出色完成，从不敷衍了事
*
5
接受挑战：员工愿意接受新的工作挑战，渴望时刻提升自己的综合能力
*
6
学以致用：能够将所学的新知识、新技能迅速且有效地应用到实际任务中，优化工作流程、提高工作质量或解决工作中的难题，使学习成果转化为显著的工作绩效提升
*
7
表达理解：别人沟通时，能准确理解对方的意图和要求，沟通效率高；自己表达时清晰准确，有条理，重点突出
*
8
沟通技巧：能够根据不同对象和场合，灵活调整沟通方式，跨部门或外部沟通时，态度热情，专业，沟通技巧娴熟，能有效解决问题
*
9
团队荣誉：有强烈的团队荣誉感，积极为团队做出贡献，时刻维护团队整体和谐，主动分享经验和资源，促进团队整体提升
*
10
团队协作：协作精神强，以团队利益为重，不计较个人得失。时刻勇于承担自己的责任，积极完成工作任务
*
11
团队管理：为团队所有成员设定清晰的目标、分配权力和个人职责
*
12
辅导下属：下属无法解决问题，总能妥善解决并及时反馈，是部门工作榜样，并对下属提出有针对性、建设性建议
*
13
员工激励：信任员工的工作能力，鼓励员工追求卓越。对表现优秀员工能得到及时肯定，赏罚分明
*
14
结果导向：时刻以结果为最终导向，按照计划，主动积极、想方设法地实现组织目标，并最终能够达成
*
15
沟通协调：在本部门内，保证大家紧密合作完成工作，关系融洽。同时横向沟通顺畅、尊重
*
16
业务能力：在自身的专业领域拥有渊博的知识，是行业专家，知道如何为公司发展找到更多机会
*
17
以身作则：言行一致，践行公司文化与价值观，品德正直，值得大家的信任
*
18
学习与反思：保持开放心态，主动学习新知识、新技能，并能从成功和失败中总结反思，不断地持续自我改进
*
19
情绪管理与韧性：在压力下依旧能够保持冷静、理性的态度，并带领团队维持较高的作战士气
*
20
跨部门合作：可以主动打破部门墙，为了共同目标，与其他部门进行顺畅、高效的沟通，实现共赢