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2025年员工360度测评问卷
处理后的文本：
每题为5分，根据对被评同事工作中的表现，给予你认可的分数
*
1
明确岗位职责与要求，在工作中言行一致，按标准完成工作任务，对自己的工作结果高度负责
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
2
不需要上级催促工作，对于临时分配的工作不推诿、不谈条件、不找借口
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
3
工作中有担当，敢于承任错误，能够在发现错误或问题的第一时间积极解决
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
4
对于未被分配的工作，愿意主动承担，不计较个人得失
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
5
热爱自己的工作岗位，遵守公司纪律及各项规章制度，认同公司的企业文化，并以企业倡导的价值观高标准要求自己
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
6
坦率真诚，诚实可信，听取不同观点,合理表达观点，勇于承认问题,不掩饰、不逃避、不弄虚作假
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
7
不侵害公司利益，做事以集体利益为先
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
8
当上级领导、下属与同事对其指出缺点、错误时，具有较强的承受能力，并听取有效的建议
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
9
抗压能力较强，遇到压力时，能够保持冷静，抵制负面情绪，不拖延，不轻易放弃
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
10
积极主动接触新事物，学习新知识、新技能并灵活的运用到工作中，愿意自我提升
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
11
能运用科学的学习方法去独立地获取信息,加工利用信息来分析和解决实际问题
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
12
虚心接受别人对自己提出的意见或建议，能够主动采取行动改进自己的不足
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
13
为了达成更好的工作结果，主动付出更多时间和精力，且效果较好
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
14
不满足于现状，力争自己的工作在同职级中领先，追求卓越
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
15
具有客户导向思维，持续优化工作方式方法，不断提升服务品质与用户体验，专业、值得信赖
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
16
具备所需的素质和潜力，可以进一步培养
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
17
在工作中有较强的团队合作意识，部门内、外沟通合作顺畅，支持团队决定，以团队任务为己任，努力完成工作目标
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
18
以结果为导向，沟通清晰，表达明确；处理内外部关系，上下级关系，互动频繁，信息畅通
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
19
尊重、信任同事，站在对方角度想问题，相互理解，共享经验、共担责任，有合作意识和共赢思维，能控制自我不良情绪
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
20
能够快速、正确理解上级指示并严格执行，充分利用时间和现有资源，用专业能力高效完成工作
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
21
即使无人监督，也能合理安排工作计划，按时按质按量地完成工作任务
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
22
对工作中遇到的各种问题积极寻求解决办法,及时反馈问题，主动推进工作
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
23
在工作中有强烈实现目标任务的意愿，对工作热情投入，乐于不断采取行动以推动事情进展，对出色完成任务、取得工作成果有强烈的渴望
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
24
熟练掌握岗位所需专业知识，能在有效运用，完成工作任务
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
25
能运用工作经验与方法分析解决实际问题，给部门同事提供帮助，合作处理困难、复杂工作
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
26
能够区分各项工作的轻重缓急，根据业务重要性，通过多种有效方式，获取内部和外部资源支持
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
27
在工作上能够合理分配时间，抓住工作重点，在多项任务推进过程中，合理分清先后节奏，保证项目合理有序的完成
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
28
在工作中能够对存在的问题进行较全面的分析，准确把握问题关键点，有效进行工作的开展
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
29
在工作中遇到突发事件能保持镇静，能够拆解困难或复杂任务，逐一突破，直至完成
0
5
员工1
员工2
员工3
……
*
30
能够准确理解他人的观点，积极地给予反馈，表达清晰
0
5
员工1
员工2
员工3
……