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某公司2024人才盘点素质能力评价问卷：一般职能岗位
1、本次评价采用线上评价的方式，每位评价人拥有专属评价链接和特定被评价人，为保障评价保密性，请勿分享评价链接；2、本次评价的上线、回收、统计分析工作全部由某公司操作，确保评价结果的保密性，请真实评估被评价人；3、若手机填写显示不全，请用电脑或者手机横屏；
业绩/素质评价打分说明：第一步：请仔细阅读题干图表中对于”一般、良好、优秀、卓越“的行为描述；第二步：请参照行为描述对被评价人在该项中的表现进行评分；第三部：请进行相对客观的比较和评价，避免以下错误评价。错误示例：1、没有区分：所有人评分一样；2、标准太高：所有人评分均为0-1分；3、标准太低：所有人评分均为8-10分。因此，若发生较大范围的错误评分，可能会将您的问卷视为无效。第四步：检查无误，确认提交。问卷提交后将无法再次修改。
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业绩维度：部门/岗位贡献（0-1分）：基本没有贡献（2-4分）：与其他同类人员相比，贡献较少（5-7分）：与其他同类人员相比，贡献较高（8-10分）：与其他同类人员相比，贡献突出，致力于攻坚类项目工作并取得突破性进展业绩贡献若被评价人员为销售人员，则对员工的销售额目标完成情况进行考核得分=实际完成值/目标值*10分
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业绩维度：工作质量（0-1分）：工作质量不佳，常有差错，需要经常返工修改（2-4分）：工作质量尚可,偶有小差错（5-7分）：较出色完成工作任务，几乎不会出现差错（8-10分）：能够提出优化改进方案，促进工作质量的提升
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业绩维度：工作效率（0-1分）：工作效率不佳，常常不能按时完成工作（2-4分）：工作效率一般，在他人指导下能够按时完成工作（5-7分）：工作效率较优秀，能够独立自主的按时完成任务（8-10分）：工作效率出色，能够提前完成工作任务
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素质维度：锐意进取一般（0-1分）：表现出基础的工作热情，对新挑战和任务持有好奇心，愿意主动承担责任，但可能仍需要额外的鼓励和支持良好（2-4分）：持续展现工作热情，积极寻找和抓住机会，对新挑战充满好奇，并能独立思考，寻找有效的解决方案优秀（5-7分）：对新挑战和任务总是满腔热情，能迅速适应和学习新环境，不仅能迅速解决问题，还能预见潜在难题并做好应对准备卓越（8-10分）：展现出非凡的进取心，面对任何新的挑战和任务都充满激情，能迅速转化为实际成果，并能高效解决问题
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素质维度：团队协作一般（0-1分）：遇到困难时有意识地寻求团队的帮助，但往往不善于为他人提供更多的支持良好（2-4分）：工作遇到难题时，有意识地寻求团队的支持；当其他团队成员需要支持时，也会积极提供帮助优秀（5-7分）：工作遇到难题时，有意识地寻求团队的支持，快速寻找到最佳解决办法；当其他团队成员需要支持时，积极协助解决，且满意度较高卓越（8-10分）：有效完成需要多部门合作的复杂性工作，主动促进部门间的协作与公司外部的合作，营造相互支持、长期共赢的工作关系和氛围
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素质维度：执行力一般（0-1分）：能够按照指示或要求完成基本任务，但缺乏主动性和创新性良好（2-4分）：能够主动理解任务要求，制定并执行简单的行动计划优秀（5-7分）：在任务执行中展现出高度的主动性和创新性，能够制定并执行复杂且高效的行动计划卓越（8-10分）：在执行任务时，展现出卓越的洞察力和判断力，能够预见潜在问题并提前制定解决方案
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素质维度：认真严谨一般（0-1分）：按照要求完成自己的工作，但是没有自我检查的习惯，容易出现错误良好（2-4分）：对自己的工作要求严格，按照既定的操作规范或上级指示进行，较少出现错误优秀（5-7分）：注意对自己的工作进行检查，能够主动通过多种途径，提前对其真实性进行交叉验证卓越（8-10分）：不仅自己注意也会督促别人对工作的各个环节进行多角度、全方位的考虑，能够设计或使用程序化检查错误的手段
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素质维度：聪慧敏锐一般（0-1分）：能够简单应对自己的工作，但是反应较慢，理解能力一般良好（2-4分）：初显聪慧且稍具敏锐，能够较快理解简单信息，但处理复杂情况尚显稚嫩优秀（5-7分）：思维敏捷，洞察力强，能够迅速分析复杂问题并提出有效解决方案卓越（8-10分）：智慧卓越，直觉敏锐，能够洞察未来趋势，应对各种复杂挑战
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素质维度：学习成长一般（0-1分）：对学习有一定的认识，但是没有太多的热情自主学习良好（2-4分）：对学习有一定的热情，愿意自我学习和提高，但缺少持之以恒的精神优秀（5-7分）：根据自身和公司的需要，主动并有针对性的学习，让自己能力符合公司发展的需求卓越（8-10分）：学习意愿强、学习速度快，能够主动将最新的知识和技术运用于工作中，在自己负责的领域中成为“专家”
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价值观维度：以客户为中心定义：深入了解客户和行业，从客户需求出发，为客户提供高效、高性价比的产品解决方案和全过程服务，帮助客户创造更高价值的产品。等级1：不合格/不匹配等级2：需提升空间较大等级3：基本符合要求，有待进一步发展等级4：完全符合要求等级5：超出要求
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价值观维度：秉承精诚团结定义：真心诚意，相互信任，团结一致，互相协作。能融入团队，形成优势互补，资源互通，围绕企业目标，集中力量实现共同任务和理想。实现形成强大的合力，共同实现目标。等级1：不合格/不匹配等级2：需提升空间较大等级3：基本符合要求，有待进一步发展等级4：完全符合要求等级5：超出要求
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价值观维度：坚持艰苦奋斗定义：坚持精神和思想上的艰苦奋斗，是以极大的自制力克服懒惰、贪图安逸的天性。是爱岗敬业、忠于职守、服务大局的精神。是坚持不懈，刻苦攻关，用技术去拓市场，从管理中要效益。等级1：不合格/不匹配等级2：需提升空间较大等级3：基本符合要求，有待进一步发展等级4：完全符合要求等级5：超出要求
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价值观维度：持续学习创新定义：佳华的成功来源于持续不断的学习和创新尝试。所以我们需要在文化、战略、市场、技术、组织等方面，多方位多维度继续学习提升，保持开放的心态，勇于创新、拥抱创新，来构建佳华核心竞争力。等级1：不合格/不匹配等级2：需提升空间较大等级3：基本符合要求，有待进一步发展等级4：完全符合要求等级5：超出要求
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您认为被评价人还有哪些突出的亮点？
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您认为被评价人还有哪些地方需要进一步提升的？
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