* 1   勤勉尽责

• 工作懒散，精力很少用于本职工作，对本职工作没有思考，经常不能按时完成工作，需要上级不断地监督和提醒。
• 能按时完成大部分工作任务，在上级的要求下，才会对相关工作进行思考。
• 能保质保量完成本职工作，主动思考改进现有的工作方法以提高工作效果，偶尔主动承担领导指派范围外的工作。
• 充分调动相关资源和力量以提高工作业绩，工作中积极提出新思路、新建议，经常主动承担本职工作以外的工作。
• 为完成工作目标不惜付出超常的努力，善于在没有明确指导的情况下，主动探索工作的新方向和新办法。

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   知识技能

• 仅具备本岗位所需要的最基本专业知识和工作技能，对本职工作的业务流程还不熟悉，工作经常需要他人指导。
• 掌握本职工作所需的专业知识和工作技能，能够顺利处理本岗位日常工作问题，但遇到较为复杂的问题时，则需要他人提供辅导与帮助。
• 熟悉本职工作的流程、办法，了解本部门或本领域工作所要求的业务知识和工作技能。
• 具有丰富的专业知识和业务经验，精通本职工作所要求的工作技能，主动留意本专业最新资讯，积极更新自身知识结构。
• 精通本职工作和相关业务领域的工作流程和前沿的业务知识，被公认为本领域的业务专家，乐于在多方面指导和培训下属或同事。

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   团队协作

• 对组织目标不太关心，片面夸大个人贡献，不善于和同事协同工作，很少与他人分享信息，也很少给别人提供必要的支持与配合，影响团队效率。
• 在上级领导的要求下，才为同事提供必要的支持与配合，在团队中的作用不明显。
• 能及时在团队中共享信息，相互提供帮助和支持，承担必要的组织任务和工作支持，使团队目标按预定计划实现。
• 积极寻求有效沟通，向同事提供帮助和支持，在团队中经常独立承担某一方面工作，能提高整个团队的工作效率。
• 根据工作需要主动向同事提供帮助，共享信息和经验，提高整个团队的工作效率，并给团队带来突破性的进展。

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   开拓创新

• 工作中习惯于因循守旧，面对突发性、例外性问题，无所适从或者不愿寻求新办法，导致工作效果不佳。
• 在上级的指导下，能够对较复杂的日常工作提出新颖的解决方法，对较简单的例外问题灵活运用现有流程与方法予以解决。
• 能够处理较为复杂的例外问题，主动提出改进工作方法的合理化建议。
• 善于从工作中发现问题，创造新的工作方法，建立新的管理制度，开拓新的业务领域。
• 善于捕捉潜在机遇实行变革，基于全行发展战略创造前瞻性的管理制度和经营方式，为将来业务发展提供潜在动力。

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……