【某集团&某公司】2024年员工素质能力测评—主管评
测评区间：2024年1-12月测评范围：所有已转正的全职员工测评时间：12月2日9:30~12月10日18:30评分占比：针对业务、产品、运营岗，绩效80%（KPI数据占比50%，主管评分占比30%），素质参评占比20%；针对人事、行政、IT、财务岗，绩效（主管评）占比70%，参评占比30%。评分要求：所有评分请公平、科学、客观的反应实际情况，请根据问卷选项描述选择最合适的选项。评分核定：管理层根据某公司整体运营情况和各部门绩效结果，予以最终评分核定。其他说明：测评时间内，未完成参评者，少一人扣2分；未完成主管评者，少一人扣10分。对于评分属于无差别评价的，以及明显属于有悖实际评价的，均判定为无效评分，不计入评分统计。本素质能力测评结果会与个人KPI绩效分数汇总，从而确定全年度个人最终考评结果。
*
1
专业知识技能—行业及产品知识/岗位技能
- A.优秀：知识达人，兼具知识深度与广度，灵活运用，善于分析，有自己独到的见解
- B.良好：熟悉、掌握必要知识，满足工作所需
- C.合格：基本了解岗位所需知识，但有很多不全面不完整，需要加强学习
- D.差：缺乏必要知识储备
*
2
专业知识技能—应用专业知识技能的能力
- A.优秀：善于应用经验和技能处理棘手工作问题，发现并明确关键问题，且找到解决方法，牵头解决
- B.良好： 能够分辨关键问题，并找到解决方法，在领导推动下解决
- C.合格：知道问题的所在，但无法独立解决，可根据指示做其中部分解决
- D.差：依赖性强，解决问题总是靠他人或上级帮助
*
3
计划及执行能力——计划能力
- A.优秀：能设计并实施计划方案，能根据领导的目标，自动自发的修正方案和目标，提前完成上级交代的工作任务，工作质量和工作数量达到优秀要求，并善于总结提高。
- B.良好： 能有效制定工作计划，准确把握上级的指示或计划的内容，当情况变化时，及时向上级汇报，并提供相应的调整方案或及时解决措施，工作质量和工作数量达到良好要求。
- C.合格：工作中能制定一般性计划，采取措施能够按时完成上级交办的工作任务，工作质量和工作数量达到合格要求。
- D.差：做事没有计划性，执行计划过程中不知道变通，常常不能按时完成上级交办的工作任务，工作质量和工作数量均较差。
*
4
计划及执行能力——执行能力
- A.优秀：能够根据企业或上级的要求，结合本岗位的职责，分解目标，协调和控制工作进度，高效地完成各项任务及执行企业及部门的各项管理规章制度。
- B.良好： 能够根据企业或部门要求制定目标，并提出实现目标建议，较好的完成各项工作任务及执行企业及部门的各项管理规章制度。
- C.合格：工作中能把控工作进度，按时间完成各项工作任务，可以遵行企业及部门的各项管理规章制度。
- D.差：没有明确目标，工作效率低，不能按时完成工作任务，有问题互相推诿不进行解决，不遵守管理规章制度。
*
5
工作态度——工作主动性
- A.优秀：正能量爆棚，自驱力强，能自动自发的完成工作，并积极主动要求更多/更难的工作；不推脱，主动承担
- B.良好： 工作态度良好，可以按时完成各项工作，不需要领导督促
- C.合格：态度端正，听从安排，偶尔需要领导督促才能完成工作
- D.较差：工作态度消极，对于安排的工作有抵触情绪
*
6
工作态度——工作责任感
- A.优秀：：对工作高度负责，对所有任务细节充分把控，确保成果为当下环境下最优，几乎是0错误
- B.良好： 对岗位责任有较深理解，可高品质按时输出劳动成果
- C.合格：有责任心，但也会犯一些小错误，工作成果总体尚可
- D.较差：对岗位工作职责理解不清晰，推卸责任，不自省
*
7
成本意识
- A.优秀：研究降低成本的新方法，提出削减成本的建议，能够进行投入和产出分析，创造性的提出并推进对公司具有长远性和战略性的流程改进方案，以提高运营效率和降低成本。
- B.良好： 倡导推行削减成本的工作，并积极在本职工作中落实，能够较好的使用预算管理工具，能够做出比较精确的预算，在流程的某个环节上创新，或吸收和借鉴本行业的优秀经验，降低成本。
- C.合格：在保证工作质量的前提下，能够简单运用预算控制支出。对涉及本职工作的问题表示关注，并向有关部门或上级提出优化流程、降低成本的改进建议。
- D.差：成本控制意识不足，支出超出预算，很少寻找超支原因或增加收入的途径，更倾向于向上级申请更多的资源。
*
8
发展潜力
- A.优秀：个人基本素质优秀，眼界开阔，思路创新，表达清晰，逻辑思维缜密，学习兴趣与能力极强，乐于接受挑战，完成高难度任务；事业心强，责任心强，综合能力远超目前工作职位
- B.良好： 个人基本素质良好，学识与口才优秀，做事有条理有思路，学习能力强，善于解决问题，胜任岗位，并能够接受住更高挑战的职能
- C.一般：个人素质一般，踏实肯干，有学习能力，目前工作可以做，但不会有更多创新和提升；
- D.较弱：个人基本素质一般，工作和学习的态度不够端正，工作马马虎虎，不求上进，混日子，大锅饭。