【某公司】2024年员工素质能力测评—参评
测评区间：2024年1-12月测评范围：所有已转正的全职员工测评时间：12月2日9:30~12月10日18:30评分占比：针对业务、产品、运营岗，绩效80%（KPI数据占比50%，主管评分占比30%），素质参评占比20%；针对人事、行政、IT、财务岗，绩效（主管评）占比70%，参评占比30%。评分要求：所有评分请公平、科学、客观的反应实际情况，请根据问卷选项描述选择最合适的选项。评分核定：管理层根据公司整体运营情况和各部门绩效结果，予以最终评分核定。其他说明：测评时间内，未完成参评者，少一人扣2分；未完成主管评者，少一人扣10分。对于评分属于无差别评价的，以及明显属于有悖实际评价的，均判定为无效评分，不计入评分统计。本素质能力测评结果会与个人KPI绩效分数汇总，从而确定全年度个人最终考评结果。
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3
依据之前的合作或了解，您认为他/她具备开放思维吗？能够拓展思维方式和接纳不同建议吗？
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4
在之前的合作或交流中，您认为，他/她的创造力如何？
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5
在之前的合作或交流中，您认为，他/她的专业度如何？
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6
您认为，他/她在日常工作中工作效率高吗？可以及时完成任务吗？
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7
您认为，他/她在日常工作中与其他人协作配合如何？