2024年度某集团本部职能人员360度工作能力和态度评估问卷
各位领导、同事：以下题目为某集团本部职能人员工作能力和态度的360度评价，请根据被评价人的真实情况，客观、公正地进行评价，并于12月24日17:00之前完成所有评价，谢谢。
*
1
价值观方面：认同企业价值观，深入理解赋能业务、支持发展、价值创造为导向的企业文化并践行于工作中。参评维度：价值观导向、价值创造意识及效果。
*
2
专业知识技能方面：有对本职岗位的工作具有业务开展能力和对突发事件的处理能力，能迅速理解并有效处理复杂问题。参评维度：专业知识储备、专业问题理解和解答能力、实务操作熟练度、软件技能操作。
*
3
学习与创新能力方面：乐于积极主动接受新知识、技能，并有强烈学习动力，勇于挑战，并有将学习的知识实践转化为实际工作的能力。参评维度：主观能动性、自主思考能力、挑战的意愿、实践转化能力。
*
4
对业务的支持方面：秉持全心全意为人民服务的意识开展工作，服务业务，为业务的开展提供支持和赋能。参评维度：服务意识、与业务的配合度、对业务支持和赋能效果。
*
5
责任感与执行力方面：遵守岗位规范要求，在履行岗位职责时尽职尽责，不推诿不敷衍，能按工作目标和上级指令保质保量完成。参评维度：工作推进能力、工作质量、愿意承担责任、纪律性。
*
6
沟通协调能力方面：与客户或同事沟通协调成效程度，具有良好客户或工作关系、与他人建立、推动合作关系的能力。参评维度：沟通态度、沟通效率、表达能力（口头和书面）、倾听能力、说服力。
*
7
团队合作能力方面：拥有团队和协作精神，能够清晰、有效的表达自己的观点，运用适当的策略和技巧，与他人达成共识并迅速融入团队，与各部门同事顺利开展工作。参评维度：关系建立、解决矛盾、妥协和包容度、错误修正能力、抗压性。
*
8
敬业度方面：爱岗敬业，恪尽职守，对工作充满热情与动力，能够自我激励，寻求工作中的自我提升与自我发展。参评维度：敬业度、工作热情与动力、自我激励与提升。