【测评目的】
为支撑协会战略发展需要，提升整体协同效能与客户满意度，现组织开展员工360度测评。本次测评采用匿名问卷评价方式，旨在：引导员工提升职业素养、强化协同意识与客户导向、客观评估职位胜任能力，促进个人发展与整体绩效提升。
【填写须知】
题目设置：问卷共18道题目，一题一页，请逐题作答。
提交要求：请完整评价后一次性提交，避免数据遗失。每份问卷仅能提交一次，提交后无法修改。
评价要求：测评结果将用于绩效与发展参考，请予以客观公正有效的评价。
重要提醒：如系统检测到评分存在明显偏差（如对同一人全部打最高/低分，或对不同人打分完全雷同），该问卷将被视为无效，且对评价者的测评结果进行扣减。
【评分标准】
核心原则：分数越高，表示被评者在该项描述上的表现越符合组织的正面期望。
| 分数区间 | 等级说明 | 行为表现描述 |
|---|---|---|
| 5分 | 总是如此 | 始终且稳定地表现出该行为，是此方面的标杆 |
| 4分 | 经常如此 | 大多数情况下能表现出该行为，表现可靠 |
| 3分 | 有时如此 | 有一定频率能表现出该行为，表现尚可但不稳定 |
| 2分 | 很少如此 | 仅在少数情况下表现出该行为，明显不足 |
| 1分 | 几乎从不 | 极少或从未表现出该行为，严重不符期望 |
简单来说：分数越高，表示该行为出现得越频繁、表现越突出，越符合期望。