新建问卷
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1
有利公司和团队1、能够牺牲个人利益，顾全大局，和他人通力合作，积极达成目标；理解领导意图，主动为领导者分担责任，乐于协助团队其他成员，共同努力；（5分）2、乐意为团队目标作贡献；（4分）3、只关心本职工作，对其他工作不闻不问；（3分）4、只关心个人利益，难与其他团队成员合作，甚至影响团队工作氛围；（1分）
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2
有利客户1、为客户解决方案，急客户所急。第一时间高效的解决了客户的难题；（5分）2、能解决客户的难题，有点效果；（4分）3、为客户解决难题的态度一般，主动性一般，基本能回复客户，但是效果欠佳；（3分）4、无法解决客户难题，而且主动性较差，不愿意回答客户的问题；（1分）
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3
有利他人1、对同事心存感恩，能在力所能及的情况下解决他人难题，帮助他们；（5分）2、会对帮助过自己的人进行帮助，有部分主动性；（4分）3、只对帮助过自己的人表示口头感谢，并无从内心进行回馈。偶尔还是负能量，有抱怨；（3分）4、不懂得感恩，不帮助他人；（1分）
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4
文化融合与适应性1、视企业目标为自身目标，不仅认同企业文化，并能全部践行。在实践中根据企业情况提出建议；（5分）2、认同企业文化，在团队中有很好的口碑，适应企业管理；（4分）3、虽能融入团队。对企业的管理点并不是十分理解，但愿意遵守；（3分）4、对于企业的基本情况、价值观的认识不足。基本概念不完整；（1分）
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5
工作包容1、能积极接受不同意见，并能设身处地为他人着想，并积极正向帮助他人改善；（5分）2、尊重他人，接受不同意见；（4分）3、因个人喜好而接受不同意见；有时严于律人，宽于律已；（3分）4、严苛，易揪住他人错误不放，不能宽容对待；（1分）
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6
情绪稳定性1、能有效管理情绪，使负向能力转化为正向能量，并有效影响他人；（5分）2、绝大多数情况下能有效处理情绪，使负向能力转化为正向能量；（4分）3、偶尔出现情绪失控的情况，在同事的帮助下能有效调解；（3分）4、情绪控制能力差，常常被引爆或牵扯无辜；（1分）
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7
责任心1、勇于接受挑战承担责任，为实现目标尽全力，能彻底达成任务，可放心交办工作；（5分）2、能完成交办的任务，可以交付工作；（4分）3、工作上尚不完美但能不断改善，尚有责任心，能够如期完成任务；（3分）4、责任心不强，遇问题不能主动解决，经常需要他人督促，工作方能完成（1分）
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8
基本业务能力1、积极进取，完全具备高质完成本职工作的能力，还能一专多长；（5分）2、能够不断地自我完善，业务能力良好，对本职工作的各项工作内容得心应手；（4分）3、具备完成本职工作的一般技能和技巧，基本能够完成份内的各项工作；（3分）4、基本技能、技巧未达到要求，不主动提升，虽经指导亦不能完成基本工作内容；（1分）
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9
执行力1、快速整合多种资源，超出工作计划完成更多的工作目标；（5分）2、及时完成工作目标，积极参与配合工作目标之外的其它工作；（4分）3、根据工作计划，能够及时完成工作目标；（3分）4、较多工作目标或重大工作目标未完成；（1分）
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10
沟通表达能力1、说服力强，具备较强的沟通技巧，富有亲和力，文字表达结构严谨，简练流畅（5分）2、说服力尚可，善于疏导，文章结构合理；（4分）3、有一定的疏导技巧，尚能被他人接受，文章通顺，很少语病；（3分）4、说服力较差，勉强被他人接受，书面表达能力较差；（1分）
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11
自我反省1、会定时自我反省，反省自我身上不足。于去年相比，加强了自我反省频率，并且改正了自我不足；（5分）2、偶尔会自我反省身上的不足，会改正身上的不足；（4分）3、偶尔会自我反省，但是不改正；（3分）4、不进行自我反省和自我批评，也不改正缺点；（1分）
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12
改变惰性1、与过去相比，工作等方面更加勤快，工作意愿度明显加强了；（5分）2、与过去相比，工作等方面稍微有些勤快，工作意愿度稍微加强；（4分）3、和过去相比没什么变化；（3分）4、比去年更加懒惰，工作意愿度更差；（1分）
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13
改变创新能力不足1、积极创新，不断自我剖析和改进，推动创新工作，完成多项开拓性质的工作；（5分）2、能参与开拓创新工作；（4分）3、较少有实质性工作创新和改进；（3分）4、完全按章办事，不能打破现有的思路和陈规；（1分）
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14
提升共赢1、能和团队，公司达到共赢层面（自己的技能，工作能力，态度品格都和公司的进步一起提升）。把公司的梦想与自身梦想结合，并能积极正面影响周边的同事；（5分）2、能努力实现自身的梦想；（4分）3、在朝梦想路上前进，知道自己的优缺点，但改善力度不足；（3分）4、梦想只是一个口号，实际行动无法支持到目标达成；（1分）
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15
工作量评价1、目前的工作量已经非常饱和，平时工作已经没有时间剩余出来干其他的事情；（5分）2、目前的工作量已经非常满，但是还是有20%的时间可以剩余出来；（4分）3、目前工作量还行，平时也有40%的时间可以剩余出来；（3分）4、目前的工作量比较空，当有布置任务的时候会比较忙，但是很大部分时间还是清闲的；（1分）
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16
工作主动性1、对工作怀着强烈的热情，凡事积极主动。愿意多承担多付出，并积极影响他人！当有布置临时工作时，能主动完成领导布置的临时工作，高效，工作质量优秀；（5分）2、工作意愿度较高，职责范围内的事情都会积极主动完成。职责外事项根据个人兴趣度有选择性的完成；（4分）3、对于职责范围内的事情可以有效完成，不愿意完成非工作职责的事情。当有布置临时工作时，能完成领导布置的临时工作。但是效率很低，需要多次催促；（3分）4、工作上需要阶段性提醒和指点，交代工作推诿，意愿度不高。当有布置临时工作时，不乐意完成临时工作；（1分）
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17
工作目标性1、非常明确自己工作的目标，理解领导用心和公司战略规划，并付出实践（5分）2、有一定的目标性，且愿意朝这个方向发展；（4分）3、工作目标不清晰，能部分理解公司战略规划，付出行动比较缓慢；（3分）4、工作无目标，浑浑噩噩；（1分）
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18
工作自我要求1、工作时对自我要求较高，追求高效解决工作中的任务，并交出高质量的答卷；（5分）2、工作时对自我有要求，能解决工作中的任务，工作质量较好；（4分）3、工作中对自我要求不明晰，需要催促才能解决问题或者交出任务质量不高；（3分）4、工作中没有自我要求，随遇而安，浑水摸鱼；（1分）
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19
工作质量1、无需技术性指导，工作质量突出，较少差错，能够完成难度较大的工作任务；（5分）2、需要一点点技术性指导，工作质量较高，无重大失误和差错；（4分）3、需要适当的工作指导，能够按照要求完成工作；（3分）4、需要一定的技术性工作指导和催促，工作质量低于平均水平；（1分）