2025年表彰人员评估问卷

1. 本次问卷旨在通过关联部门视角,客观评估候选员工的综合表现,为表彰评选提供参考依据。

2. 问卷实行匿名制,所有反馈仅用于评估统计,将严格保密,请您根据实际合作体验如实填写。

3. 评估选项说明:非常认同(完全符合实际情况)、比较认同(基本符合实际情况)、一般(部分符合,无明显倾向)、不太认同(不太符合实际情况)、非常不认同(完全不符合实际情况)。


* 1   【工作能力】该员工能正确理解工作安排,高质量、高标准地完成工作,主动向上级汇报工作。

<p>非常不认同及不太认同选项,需要补充原因。</p>
  • 非常不认同
  • 不太认同
  • 一般
  • 比较认同
  • 非常认同
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 2   【专业能力】该员工熟练掌握岗位所需专业知识,能在工作中熟练运用,高效完成任务。

<p>非常不认同及不太认同选项,需要补充原因。</p>
  • 非常不认同
  • 不太认同
  • 一般
  • 比较认同
  • 非常认同
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 3   【解决问题能力】该员工能为客户提供多种高质量具有选择性的可行性方案,以提升满意度。

<p>非常不认同及不太认同选项,需要补充原因。</p>
  • 非常不认同
  • 不太认同
  • 一般
  • 比较认同
  • 非常认同
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 4   【责任意识】该员工对待工作有较强的责任心,敢于担当,敢于承任错误,能够在发现错误或问题的第一时间积极解决。

<p>非常不认同及不太认同选项,需要补充原因。</p>
  • 非常不认同
  • 不太认同
  • 一般
  • 比较认同
  • 非常认同
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 5   【协作效率】该员工在工作中有较强的团队合作意识,积极协调与配合团队,努力完成团队目标。

<p>非常不认同及不太认同选项,需要补充原因。</p>
  • 非常不认同
  • 不太认同
  • 一般
  • 比较认同
  • 非常认同
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 6   【价值观】该员工在工作中高度认同公司的企业文化,并以企业倡导的价值观指导自己的言行自身。

<p>非常不认同及不太认同选项,需要补充原因。</p>
  • 非常不认同
  • 不太认同
  • 一般
  • 比较认同
  • 非常认同
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

7   【建议】除上述维度外,您是否有其他关于该候选员工的评估意见或补充说明?