问卷D：2023年度员工绩效考核——综合评价测评【资深专员】
评分说明[8,10]行为示范：在各种情境下均能展现出该项能力的描述要求，且展现的行为能作为该能力的典范，能指导其他人成功应用并提升绩效；[6,8)总是展现：在各种情境下均能展现出该项能力的描述要求，完成工作任务；[4,6)经常展现：在通常情况下都能展现该项能力的描述要求，完成大多数的任务；[2,4)偶尔展现：偶尔展现出该项能力的描述要求，完成有限的任务；[0,2)很少展现：基本不展现该项能力的描述要求，难以支持开展工作。
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1
遵章守纪
<p><span style="font-size: 14px;">指标定义：具有道德操守，有良好的纪律性，能够遵守工作的规定和标准。</span></p>
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2
作风形象
<p><span style="font-size: 14px;">指标定义：具有思想觉悟，爱岗敬业，作风正派，公平公正，并在组织内部协助树立和发扬好的作风。</span></p>
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3
责任意识
<p><span style="font-size: 14px;">指标定义：工作认真负责，踏实肯干，能够在职责范围内做出决策，并为工作结果和质量承担相应责任。</span></p>
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4
服务意识
<p><span style="font-size: 14px;">指标定义：主动了解内外部客户的需求，积极、迅速响应，高效处理，恪守承诺，尽力实现内外部客户的预期，达成较高的质量和效果。</span></p>
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5
创新意识
<p><span style="font-size: 14px;">指标定义：根据工作需求和企业实际，无方案与政策的情况下，合理合规自主探索复杂或难点问题的创新解决思路，通过尝试形成可落地的创新方案。</span></p>
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6
执行力
<p><span style="font-size: 14px;">指标定义：及时、积极地采取行动，过程中监控并衡量目标达成状况，坚持不懈地努力以达成目标。</span></p>
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7
沟通协作
<p><span style="font-size: 14px;">指标定义：通过对情势的判断，制定与沟通对象的谈判策略和应对措施，运用沟通说服的技巧，推动与内外部客户的谈判进程与协同合作，帮助达成业务目标。</span></p>
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8
工作效率
<p><span style="font-size: 14px;">指标定义：结合工作重点安排优先次序，制定工作计划，确保高效率与高质量地达成行动计划并取得成果。</span></p>
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9
专业能力
<p>指标定义：具有所在领域要求的专业能力，扎实的业务知识，专业经验丰富，能够在工作中熟练应用，创造较好的成果。</p>
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10
自主学习提升
<p>指标定义：展示出自我发展意愿，有明确的学习与提升目标，通过问题解决、在职学习、自我反思与总结、向他人学习、参与培训等有针对性的方式与途径，确保自身的持续提升，保持竞争力。</p>