2025年某公司二线员工360潜力测评
为实现人员与组织最佳匹配，组织发展部特组织本次针对二线人员的360度测评，您的评价非常重要，请您根据您对被评价人的了解和实际情况，按照各个评价维度的内容，客观、公正地认真评价。
本次二线人员360度测评，所有答卷匿名填写，内容将被严格保密，衷心感谢您的积极支持和参与。
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4
题4直面悖论，愿意考虑一些虽有违常理但又现实可行的观点和解决方法
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8
题8能够集思广益，听取别人意见，组合出更为好的想法或方案
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11
题11能够建设性的和那些持不同意见、不喜欢或有冲突的人交往
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12
题12能发现别人的优势，鼓励他人，发挥别人的最大潜力
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14
题14能够接受与自己不同的多样化的想法、做法和行为
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15
题15能够运用同理心（设身处地为他人着想）
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17
题17能够根据情境的需要，灵活恰当的调整自己的角色和行为
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19
题19能够接受别人提出的可行的创新想法，并推进其实施落地
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20
题20了解变革的曲折与艰难，能够承受压力，哪怕涉及到个人层面
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24
题24能够同时处理多项工作，是可以多轨并行的人
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25
题25当此人主持工作时，其他人会觉得更有信心
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28
题28能够在别人看似无关的事物之间找到联系
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29
题29在采取行动前，通常会花一些时间反思传统经验和观念
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30
题30能够坦然面对不明朗、不确定或悬而未决的事物
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31
题31从事件探究缘由，透过现象看本质，而不是抓住事情本身不放
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32
题32充满好奇心，喜欢不断探索学习新知识、新事物
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33
题33能够开动脑筋，琢磨点子，以解决问题
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34
题34可以向他人清楚明白的阐释复杂的问题和概念
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35
题35即使对事物持有强烈意见，仍能使用客观中立的语言，避免局面僵化
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题36愿意与他人分享成就和荣誉，不争名夺利
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题38不受过去经验的制约，能开放地看待当前需要解决的问题
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39
题39善于与他人交流互动，并能从交流中有所学习、收获
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40
题40对自己的错误和失败有所反思，能从中吸取经验，并放下包袱继续前行
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41
题41在陈述自己的立场并收到合理的反驳后，能够改变自己原有的想法
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43
题43勇于尝试，测试尚不成熟的产品和服务，通过不断尝试为了最终获得更好的产品
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44
题44善于通过正式及非正式的途径、方法推动工作目标的达成
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45
题45当认定某种方案最终可行时，不会因为顾虑别人的看法或担心失败而畏缩不前
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46
题46几乎在参与任何讨论时都能提出一些不同意见
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47
题47能够充满激情地表达自己的见解或观点，并影响周边的人
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50
题50彰显自信，并能通过自己的自信影响周边的人