2025年某公司二线员工360潜力测评-运营事业四部

为实现人员与组织最佳匹配，某部门特组织本次针对二线人员的360度测评，您的评价非常重要，请您根据您对被评价人的了解和实际情况，按照各个评价维度的内容，客观、公正地认真评价。

本次二线人员360度测评，所有答卷匿名填写，内容将被严格保密，衷心感谢您的积极支持和参与。

2025年某公司二线员工360潜力测评-运营事业四部

* 1 喜欢看各种管理、专业书籍

* 2 脑筋灵活，领悟迅速，一点就通

* 3 善于使用多种渠道获取信息、寻求答案

* 4 直面悖论，愿意考虑一些虽有违常理但又现实可行的观点和解决方法

* 5 能够轻松的在不同的行为或方案间切换

* 6 遇到问题时能不停的追问深挖其根本原因

* 7 乐于接受新事物，喜欢迎接新挑战

* 8 能够集思广益，听取别人意见，组合出更为好的想法或方案

* 9 始终非常关注自己的名利得失

* 10 能够对不同的人选用不同的沟通方式

* 11 能够建设性的和那些持不同意见、不喜欢或有冲突的人交往

* 12 能发现别人的优势，鼓励他人，发挥别人的最大潜力

* 13 运用幽默感办妥事情

* 14 能够接受与自己不同的多样化的想法、做法和行为

* 15 能够运用同理心（设身处地为他人着想）

* 16 会征求别人的意见

* 17 能够根据情境的需要，灵活恰当的调整自己的角色和行为

* 18 追求创新，不愿因循守旧

* 19 能够接受别人提出的可行的创新想法，并推进其实施落地

* 20 了解变革的曲折与艰难，能够承受压力，哪怕涉及到个人层面

* 21 质疑“为什么做不到？”

* 22 能够激励、影响身边的人努力工作

* 23 能在资源十分有限的情况下取得成功

* 24 能够同时处理多项工作，是可以多轨并行的人

* 25 当此人主持工作时，其他人会觉得更有信心

* 26 了解很多工作范畴内外的话题和知识

* 27 能够坦然面对事物的复杂性

* 28 能够在别人看似无关的事物之间找到联系

* 29 在采取行动前，通常会花一些时间反思传统经验和观念

* 30 能够坦然面对不明朗、不确定或悬而未决的事物

* 31 从事件探究缘由，透过现象看本质，而不是抓住事情本身不放

* 32 充满好奇心，喜欢不断探索学习新知识、新事物

* 33 能够开动脑筋，琢磨点子，以解决问题

* 34 可以向他人清楚明白的阐释复杂的问题和概念

* 35 即使对事物持有强烈意见，仍能使用客观中立的语言，避免局面僵化

* 36 愿意与他人分享成就和荣誉，不争名夺利

* 37 能够自嘲，化解冲突、问题

* 38 不受过去经验的制约，能开放地看待当前需要解决的问题

* 39 善于与他人交流互动，并能从交流中有所学习、收获

* 40 对自己的错误和失败有所反思，能从中吸取经验，并放下包袱继续前行

* 41 在陈述自己的立场并收到合理的反驳后，能够改变自己原有的想法

* 42 独断专行，不听取别人意见

* 43 勇于尝试，测试尚不成熟的产品和服务，通过不断尝试为了最终获得更好的产品

* 44 善于通过正式及非正式的途径、方法推动工作目标的达成

* 45 当认定某种方案最终可行时，不会因为顾虑别人的看法或担心失败而畏缩不前

* 46 几乎在参与任何讨论时都能提出一些不同意见

* 47 能够充满激情地表达自己的见解或观点，并影响周边的人

* 48 在困境中表现优秀，能够被信赖

* 49 始终对自己保持高标准、严要求

* 50 彰显自信，并能通过自己的自信影响周边的人