2022年度员工360测评-工程B组
【填写说明】1、此问卷通过对被评价者各项素质的评估，旨在帮助被评价者了解自身的工作行为和发展需要，从而为被评价者的职业发展提供指导。2、请根据您日常工作中对被评价者实际行为的观察与表现做出判断，并根据被评价者日常展示这些行为的频次程度进行选择。3、本问卷共计20道题，每个问题都必须回答，请客观公正地给出评价【评价标准】对于每个评价点，我们都设置了五个选项，即从不、偶尔、有时、经常、一直从不：在工作中从未明显展示这一行为，或展示频率极低，或有负面行为表现偶尔：在工作中展示这一行为频率很低（少于30的情景下会展现所描述的行为）有时：在工作中展示这一行为频率较低（超过50％的情景下会展现所描述的行为）经常：在工作中展示这一行为的频率较高（超过70％的情景下会展现所描述的行为）一直：在此类行为上成为表率，是他人学习的榜样【保密说明】1、本次360度评估的主要目的是用于个人发展。汇总统计后的最终测评结果，会由人力反馈给被评价者本人。2、您的360度评估报告和反馈过程资料将严格保密。
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1
责任心强，勇于承担责任，遇到问题能积极解决。
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2
工作热情高，积极主动、尽心尽责配合各部门工作，主动推动各项工作进度。
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3
根据公司的目标和需要调整自己的定位，勇于承担工作职责，在高压力情境下也能保持高效的工作状态。
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4
工作使命必达，有强烈的主人翁意识，追求高质量的工作产出，精益求精，高效完成本职工作后，主动承担更多工作任务。
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5
用行动说话，对于职责范围内的任务、风险、出现的问题等能够主动承担责任并积极跟进处理。
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6
工作中能及时发现问题，并用正确的方法解决问题。
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7
熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，高效完成任务。
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8
扎实掌握本岗位专业知识，并能融会贯通，举一反三。
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9
工作结果符合要求的标准,具备一定的工作技能,在最少的指导下按时、保质、保量的完成工作。
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10
能制定可行的工作计划，以确保工作井井有条。
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11
能主动配合领导、同事及其他相关部门工作。
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12
善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队氛围。
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13
尊重团队成员，以大局为重，在团队利益与个人利益发生冲突时，能优先考虑团队利益。
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14
愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长。
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15
简明扼要，具有出色的沟通技巧，易于理解。
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16
及时用适宜的方式与不同人开展有效沟通，获得他人的认可与支持。
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18
以结果为导向，沟通清晰，表达明确；处理内外部关系，上下级关系，互动频繁，信息畅通。
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19
深入了解最新岗位知识和技术，并注意将学习到的知识在日常工作中运用。
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20
对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，总结经验，主动发展自己，实现转变或跨越。