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某公司工程质量监理岗位适配性360测评
请大家根据每题1，3，5分的具体标准，为每一位被评人选择1-5分任一选项。
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1
1、专业能力维度：质量监理规划与细则制定的科学性、针对性（贴合项目特点与质量目标）5分：独立制定完善细则，完全匹配项目需求；3分：按要求制定，需少量优化调整；1分：无法独立完成，逻辑混乱、漏洞较多
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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2
2、专业能力维度：工程质量验收标准（含材料、工序、分项工程）的掌握熟练度与应用精准度5分：精通各类验收标准，零偏差判断质量问题；3分：熟悉核心标准，偶有轻微判断误差；1分：不熟悉标准，频繁误判或漏判
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
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3
3、专业能力维度：施工工序质量控制点的识别与管控专业性5分：精准定位关键控制点，全程严格管控；3分：能识别主要控制点，管控力度一般；1分：无法识别关键控制点，管控缺失
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
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4
4、专业能力维度：工程质量检测工具与仪器的操作熟练度5分：熟练操作各类检测工具，数据测量精准；3分：可操作基础工具，测量误差较小；1分：不会操作专业工具，测量数据无效
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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5
5、工作执行维度：施工过程质量巡查的频次、覆盖面与细致度5分：每日按计划全覆盖巡查，重点工序全程旁站；3分：基本完成巡查，关键工序旁站偶有遗漏；1分：未按要求巡查，旁站流于形式
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
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1
员工1
员工2
员工3
……
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6
6、工作执行维度：质量问题整改的跟踪督办与闭环管理效率5分：即时下发整改通知，全程跟踪，确保100%闭环；3分：能下发通知但跟踪不及时，部分整改滞后；1分：未跟踪整改，无闭环管理
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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7
7、工作执行维度：质量监理日志、验收记录等资料的规范性与完整性5分：记录详实、数据准确，可追溯性强，符合归档要求；3分：记录基本完整，需补充关键数据或细节；1分：记录混乱，关键信息缺失，无法追溯
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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8
8、工作执行维度：材料进场检验与见证取样的规范性、严格性5分：严格按标准检验，见证取样规范，杜绝不合格材料进场；3分：按要求检验，偶有细节不规范；1分：未按标准检验，允许不合格材料进场
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
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1
员工1
员工2
员工3
……
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9
9、沟通协调维度：与施工方关于质量标准、整改要求的沟通清晰度与说服力5分：沟通高效，快速达成共识，施工方主动配合整改；3分：可有效沟通，偶有分歧但能协商解决；1分：沟通无效，施工方不配合，影响质量管控
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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10
10、沟通协调维度：与建设单位、设计单位的质量信息同步与协调顺畅度5分：及时同步质量信息，快速协调各方解决质量争议；3分：能同步信息但协调耗时较长；1分：信息同步不及时，无法独立协调争议
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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11
11、沟通协调维度：对下属（或施工班组）质量管控要求的传达与指导有效性5分：要求明确，指导具体，下属（班组）质量意识显著提升；3分：能传达要求但指导不足；1分：要求模糊，无有效指导
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
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1
员工1
员工2
员工3
……
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12
12、责任担当维度：对监理范围内工程质量问题的主动担责与复盘优化意识5分：主动承担责任，快速复盘问题根源，优化管控措施；3分：不推诿责任，但缺乏主动复盘优化；1分：逃避责任，找借口推脱
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
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2
1
员工1
员工2
员工3
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13
13、责任担当维度：面对潜在质量风险的主动防控与预警意识5分：主动预判质量风险，提前制定防控措施并落地；3分：按要求落实防控，无主动预判；1分：忽视潜在风险，未落实防控措施
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
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员工1
员工2
员工3
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14
14、学习成长维度：最新工程质量标准、规范及政策的学习主动性与掌握程度5分：主动跟进新规，快速应用于实际监理工作；3分：被动学习，基本掌握核心内容；1分：不学习，不熟悉最新标准规范
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
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员工1
员工2
员工3
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15
15、学习成长维度：质量监理专业技能（如新型检测技术、数字化监理工具）的提升主动性5分：主动寻求技能提升渠道，技能持续精进；3分：按要求参与培训，无额外提升行动；1分：拒绝学习，技能停滞不前
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
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1
员工1
员工2
员工3
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16
16、应急处理维度：突发质量问题（如结构隐患、大面积返工风险）的处置速度与解决方案有效性5分：快速响应，制定科学解决方案，有效控制损失；3分：能处置但效率一般，略有损失；1分：处置不当，导致质量问题扩大或引发严重损失
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
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员工1
员工2
员工3
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