能力与潜力评价（执行层）(海外)

您好，非常感谢您参与2022年人才盘点-《能力及潜力评价》线上问卷，本问卷共有50道题，评价时长约为10分钟/人，请您合理安排时间并于2022年11月19日前完成问卷。该问卷中您需要对一位或多位被评价对象做出评价，对于每位被评价对象会有多项评价指标，每项评价指标对应一道题目，每道题目有五个选项，请您仔细阅读以下选项定义并对被评价者进行评分，这些评价最终将汇入《个人盘点报告》，帮助其更有针对性地制定未来发展计划。选项定义分数非常相符被评价者对题目中所描述的行为，在能力、认知、执行上都可以作为表率5比较相符被评价者能经常且成功地展现题目所描述的行为4一般相符被评价者有时能展现题目中所描述的行为3比较不相符被评价者偶尔有该行为的表现，仍有改进空间2非常不相符被评价者的表现完全没有展现题目中所描述的行为1

能力与潜力评价（执行层）(海外)

* 1 对组织战略高度敏感，基于内外部环境快速理解战略制定的背景、原则和重点，并向团队成员正确清楚的传达与解释组织战略

* 2 能准确理解公司的发展战略，并通过合理的方式将战略内容推行和落实到日常工作中

* 3 在复杂模糊的情境中，用创造性或前瞻性的思维方式来识别潜在问题，制定整体性解决方案

* 4 能够综合分析事物的各个方面，灵活迅速的做出正确决策

* 5 理解行业发展规律，快人一步抓住机会，提升公司的竞争优势

* 6 能够结合岗位实际工作制定科学合理的工作程序、管理维度和工作方法，并能在实际工作中进行推广和执行

* 7 建立和保持一支高士气高效率团队，让每位团队成员感受到自身价值

* 8 在工作中能灵活运用各种方法，把各种力量进行合理的组织和有效的协调，通过合理的管理和人员配置高效完成工作目标

* 9 能够围绕组织目标区分各项工作的轻重缓急，根据业务重要性，通过多种有效方式，获取内部和外部资源支持

* 10 善于培养团队信心，发倔团队力量，尊重团队成员，善用团队合作，工作中能积极协调配合，培养团队归属感

* 11 为团队制定清晰的目标和合理的计划并及时监控，确保一项任务按计划完成

* 12 能关注员工能力成长，对于其欠缺之处，及时提出客观具体、有建设性的反馈，传授提升能力的可行方法或途径

* 13 在工作中能够合理的分配资源和权力给下属，善于激发团队斗志，带领团队高效执行完成任务

* 14 为下属订立合理的绩效发展目标，监督实现绩效目标并对员工的工作进行考核反馈

* 15 持续自省，带领团队复盘重点工作，随时关注工作中出现的潜在问题和风险点

* 16 熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，高效完成任务

* 17 在工作中能够对存在的问题进行透彻的分析，准确把握重点，有效进行工作的开展

* 18 正确理解上级工作安排，高质量、高标准地完成工作，主动向上级汇报工作

* 19 能够明确工作计划，对工作范围和工作内容进行合理的安排，遇到工作变化能够灵活妥善的安排处理

* 20 遇到重大问题时能够及时找到解决问题的突破口并设法解决

* 21 在工作上能够合理分配时间，抓住工作重点，在多项任务推进过程中，合理分清先后节奏，保证项目合理有序的完成

* 22 在工作中能快速对各种信息进行敏锐的洞察和判断，积极主动对工作中遇到的各种问题寻求解决办法，工作效率高

* 23 抗压能力较强，遇到压力时，能够保持冷静，抵制负面情绪，积极正面的对待工作

* 24 适应能力较强，能快速适应各种工作环境，迅速有效的投身到工作氛围中

* 25 掌握影响成本的因素并能够提出控制成本的建议

* 26 以实现客户价值为目标，理解客户需求，注重客户体验，走近客户、发现客户潜在需求，并提前准备方案和建议

* 27 能够快速理解上级指示并严格执行，充分利用时间和现有资源，用专业能力高效完成工作任务和目标

* 28 遵守公司纪律以及各项规章制度，以身作则，有敬业精神，对自我行为具有较强的约束力

* 29 具有积极主动的态度和工作方式，主动推动各项工作进度，主动承担更多工作任务

* 30 热爱工作，认可并全身心投入自己的工作，尽心尽力采取行动去完成工作任务

* 31 保持客观，思维和行动不受误导、不持偏见

* 32 能够关注到他人没有关注到的工作细节，促进工作完善与优化

* 33 根据公司的目标和需要调整自己的定位，勇于承担工作职责，在高压力情境下也能保持高效的工作状态

* 34 对待工作有较强的责任心，敢于担当，敢于承任错误，能够在发现错误或问题的第一时间积极解决

* 35 能够独立思考决断，自主行动完成任务

* 36 为人处世真诚诚实，实事求是，信守承诺，开放表达对他人的看法及虚心听取建议

* 37 明确工作目标，在开展工作的过程中排除无关干扰，使工作重心不偏离

* 38 自我管理能力较强，能有效控制情绪并合理规划安排自己的事情

* 39 能洞察自我，清楚了解自己的优势和弱点，消除盲点，并利用对自己的了解来高效工作

* 40 能够创造性地提出思考分析问题的新方法，辨别他人难以分析的问题根源并提出推论

* 41 能清晰贴切的表达自己的观点，逻辑清晰、重点突出，让别人易于理解

* 42 能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅帯来的问题，推进团队工作的顺利开展

* 43 与工作有关人员进行日常交流和来往，建立并维持良好关系，形成有助于工作的关系网络

* 44 能不以带攻击性或贬低他人的方式表达不同意见,知道何时应该妥协,何时应该坚持立场，进而解决冲突

* 45 在工作中能够很好表达自己的观点并让别人接受和认可，在团队中有着一定的威信力

* 46 追求更好的工作成果，并为此付出更多努力

* 47 在工作中高度认同公司的企业文化，并以企业倡导的价值观指导自己的言行

* 48 积极主动接触新事物，学习新知识、新技能并灵活的运用到工作中，注重自我提升

* 49 不墨守陈规，在工作中敢于突破以往获得的知识和经验的框架，能够经常提出新观点、新见解和新方法

* 50 在处理具有挑战性的问题时表现出热情和积极的回应，并将其作为自我驱动的重要力量，以面对可能出现的长时间的困境