大家好！
本次360度评估面向试用期高级管理人员开展，全方位测评高管领导力、战略把控、团队管理、文化契合等核心履职能力，客观校验其岗位适配度与试用期履职成效。评估结果将作为高管试用期转正、及后续培养任用的核心依据，全程数据保密，为管理层决策提供客观、全面的参考支撑。
本问卷旨在对 某人 在试用期一阶段 2026年4月—2026年6月 内作为 人力行政中心总经理 的工作表现进行客观评价。
填写说明
1.分值评分标准
| 评分分值 | 等级定义 | 具体释义 |
|---|---|---|
| 5分 | 优秀 | 表现远超岗位标准，始终主动引领，无明显短板，可作为全员标杆 |
| 4分 | 良好 | 表现高于岗位标准，各项能力稳定达标，偶有小瑕疵，无需改进 |
| 3分 | 合格 | 完全符合岗位基础要求，能够完成本职工作，无重大问题，需小幅优化 |
| 2分 | 待改进 | 略低于岗位标准，工作存在明显短板，需要定期指导，持续提升 |
| 1分 | 不合格 | 远低于岗位标准，无法满足岗位基本要求，严重影响团队及工作推进 |
2. 请本着客观、公正、真实的原则打分，避免人情分、偏见分；
3. 所有题目均为必答题，评分请唯一选择对应分值；
4. 末尾开放式反馈请结合实际工作案例填写，精准提出改进建议。
请您于2026年6月23日17:00前提交问卷，感谢您的配合！