评估说明（建议在6月30日前完成）:
以下是对评价对象工作行为的描述，请根据您日常工作中的观察和了解，对被评估者在这些行为上的实际表现做出判断，并选择相应的选项或填入文字。
不同选项对应说明如下，评估前请仔细阅读，如果您觉得对某些题目所代表的行为缺乏足够的观察，您可以选择“无法评价”项，这个题目将不计分。
| "不符合" 表示他/她在这方面表现很差，行为缺失或错误，工作常出明显问题，需上级反复督促纠正 | “较符合” 表示他/她在这方面能展现关键行为，达到岗位基本要求，偶尔有行为/执行/结果偏差 | “符合” 表示他/她在这方面行为表现达到岗位核心要求，行为稳定可靠，结果符合预期，值得信赖 | “优秀” 表示他/她在这方面表现超越岗位要求，行为及成果超出期待，对团队或协作方有积极影响 | “卓越” 表示他/她在这方面表现非常突出且持续，成为标杆，突出贡献，能够赋能他人或引领团队提升 |
评估说明：
以上，如有疑问请及时联系人才管理部-某人！