员工360°评估(23年12月)

hi~亲爱的评估人：此问卷是针对某公司员工进行的360°评估。主要是通过多位同事的评估，让被评价人更清楚地了解自己的长处和不足，找到"自知"和"他知"的盲点请您根据实际情况完成本问卷，这将对被评价人有很大的帮助。注：评估流程：由内向外评估+对比三步走第一步：先将员工在团队内部+公司你熟悉的人进行对比第二步：再将员工与公司层面的标杆/公司你了解的熟悉的人对比第三步：最后对标公司外部你所了解熟悉的人，判断员工是否可以达到最优秀的标准

员工360°评估(23年12月)

* 1 博闻强记无论在工作或非工作领域皆拥有丰富的知识

* 2 应对复杂性对事物复杂性的接纳程度很高，坦诚的处理不明朗的局面

* 3 关联思考习惯于对比、联系和参照不同事物，寻找他们之间的相似之处

* 4 批判性思考不接受理所当然的说法，可以批判性地质疑传统方法是否适合新局面，并使用新方法迎接挑战

* 5 灵活切换随时准备好改变调整，适应于不确定性

* 6 溯本逐源刨根问底；对“为什么”感兴趣

* 7 好学善问好奇心较足，不满足现有局面

* 8 善于发现问题创造性的看待问题，能从看起来杂乱的信息中找到关键因素

* 9 沟通高效考虑受众的感受

* 10 冲突管理将冲突视为机会而非难题。他们不会回避冲突，而会小心处理冲突不让矛盾升级。冲突会在合作、双赢和以解决方法为导向等积极思路下得以解决

* 11 客观冷静没有偏见，能自如地陈述与他人相悖的观点

* 12 助人成功帮助他人成功，包括通过提供适量的挑战和自主权来帮助他人发展，能够成为教练和导师，能够站在一边让他人享受荣誉

* 13 心胸开阔对他人抱持开放态度，对自己未必赞同的想法保持开放态度

* 14 富于人际智慧准确预测他人在不同情境下可能出现的反应

* 15 个人学习持续进步者

* 16 角色弹性感受人际动态，并根据不同情境的需求及时作出调整，及时调整自己的行为和方法，力求完美匹配情境

* 17 自知之明了解自身的极限，坦然地补救自身的不足，坦白、率直

* 18 勇于尝试不断尝试，敢于承担失败的风险

* 19 创新管理将新的想法、新的客户洞察转换成一个成功的事物。这个成功的事物可以是一个产品，也可以是一项服务

* 20 勇于承担变革压力能够承受压力，他们通常能平衡客观性和同理心，很好地处理他人对变革的抗拒，并且不会动摇继续推进变革的决心

* 21 善于推演及预见能够准确预测趋势，并能设想多种未来情景。他们研究历史、趋势、事物的相似之处和他人总结的经验教训，并且提出看待困境或机会的新方法

* 22 激励他人能够为了创造共同使命感而去挖掘可以激励他人的事物，鼓舞人心

* 23 实现成效不怕困难，不惧挑战，能够在困难的环境下获得一致成果

* 24 勤奋好强在许多方面付出努力，内在干劲十足

* 25 实现影响力具有显著的存在感，自我肯定

员工360°评估(23年12月)

* 1 博闻强记 无论在工作或非工作领域皆拥有丰富的知识

* 2 应对复杂性对事物复杂性的接纳程度很高，坦诚的处理不明朗的局面

* 3 关联思考 习惯于对比、联系和参照不同事物，寻找他们之间的相似之处

* 4 批判性思考 不接受理所当然的说法，可以批判性地质疑传统方法是否适合新局面，并使用新方法迎接挑战

* 5 灵活切换 随时准备好改变调整，适应于不确定性

* 6 溯本逐源 刨根问底；对“为什么”感兴趣

* 7 好学善问 好奇心较足，不满足现有局面

* 8 善于发现问题 创造性的看待问题，能从看起来杂乱的信息中找到关键因素

* 9 沟通高效考虑受众的感受

* 10 冲突管理将冲突视为机会而非难题。他们不会回避冲突，而会小心处理冲突不让矛盾升级。冲突会在合作、双赢和以解决方法为导向等积极思路下得以解决

* 11 客观冷静没有偏见，能自如地陈述与他人相悖的观点

* 12 助人成功帮助他人成功，包括通过提供适量的挑战和自主权来帮助他人发展，能够成为教练和导师，能够站在一边让他人享受荣誉

* 13 心胸开阔对他人抱持开放态度，对自己未必赞同的想法保持开放态度

* 14 富于人际智慧准确预测他人在不同情境下可能出现的反应

* 15 个人学习持续进步者

* 16 角色弹性感受人际动态，并根据不同情境的需求及时作出调整，及时调整自己的行为和方法，力求完美匹配情境

* 17 自知之明了解自身的极限，坦然地补救自身的不足，坦白、率直

* 18 勇于尝试不断尝试，敢于承担失败的风险

* 19 创新管理将新的想法、新的客户洞察转换成一个成功的事物。这个成功的事物可以是一个产品，也可以是一项服务

* 20 勇于承担变革压力能够承受压力，他们通常能平衡客观性和同理心，很好地处理他人对变革的抗拒，并且不会动摇继续推进变革的决心

* 21 善于推演及预见能够准确预测趋势，并能设想多种未来情景。他们研究历史、趋势、事物的相似之处和他人总结的经验教训，并且提出看待困境或机会的新方法

* 22 激励他人能够为了创造共同使命感而去挖掘可以激励他人的事物，鼓舞人心

* 23 实现成效不怕困难，不惧挑战，能够在困难的环境下获得一致成果

* 24 勤奋好强在许多方面付出努力，内在干劲十足

* 25 实现影响力具有显著的存在感，自我肯定

* 1 博闻强记无论在工作或非工作领域皆拥有丰富的知识

* 3 关联思考习惯于对比、联系和参照不同事物，寻找他们之间的相似之处

* 4 批判性思考不接受理所当然的说法，可以批判性地质疑传统方法是否适合新局面，并使用新方法迎接挑战

* 5 灵活切换随时准备好改变调整，适应于不确定性

* 6 溯本逐源刨根问底；对“为什么”感兴趣

* 7 好学善问好奇心较足，不满足现有局面

* 8 善于发现问题创造性的看待问题，能从看起来杂乱的信息中找到关键因素