某集团2026年度人才盘点能力素质180度评估（员工层）
本次评估旨在帮助同事成长及发现优秀人才，请您本着对事不对人的原则，基于日常工作事实进行公正评价。
所有评价结果匿名提交，严格保密，仅用于人才盘点整体分析，请放心填写。
以下行为描述评分标准区间：
低能力：0-6分 初步呈现；
中能力：6-8分 部分呈现；
高能力：8-9分 优秀呈现； 9-10分 超越描述
感谢您的客观反馈与支持！
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1
【正直可靠】■主动判断并坚持原则：在面临规则模糊、缺乏监督或存在潜规则的灰色情境中，能够主动依据道德标准进行是非判断，并坚持做正确的事，不随波逐流。■敢于指正不妥行为：当发现同事、合作伙伴在工作中有不符合公司道德规范或流程要求的行为时，能够以恰当的方式当面指出或通过正式渠道反馈，帮助其纠正。（可在移动条后直接填入分数）
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2
【诚实可信】■恪守职业道德：在复杂情境或灰色地带中（如汇报工作成果、处理客户需求、跨部门协作），能坚持诚实沟通，不通过弄虚作假或刻意夸大来获取个人便利或荣誉。■主动透明沟通：在合作中主动保持信息透明，当可能产生误解时，会及时、主动地进行澄清，以维护团队信任。（可在移动条后直接填入分数）
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3
【责任担当】■预见问题，提前预案：能预见本职工作中潜在的风险、瓶颈或问题，并主动制定应对预案，有效避免问题发生或减少损失。■主动承担团队难题：当团队遇到困难、职责边界模糊时，不推诿、不等待，主动承担下来并积极寻找解决方案，尽力降低负面影响。（可在移动条后直接填入分数）
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4
【永怀激情】■主动投入：无需他人督促，能够自觉地投入时间和精力完成工作，表现出对工作的基本热忱。■基本抗压：在面对常规工作压力和批评时，能够控制住消极情绪，保持心态稳定，并完成工作任务。（可在移动条后直接填入分数）
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5
【拥抱变化】■主动调整：当公司政策、流程或工具发生变化时，能主动调整自己的工作方式去适应，不固守旧有习惯。■不抱怨：面对变化，能够保持基本稳定的情绪和正向心态，不在团队中传播负面言论或抱怨。（可在移动条后直接填入分数）
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6
【超越自我】■主动学习与应用：能够主动学习岗位所需的新知识或新技能，并尝试应用到实际工作中，以提升效率■主动提出建议：对自己熟悉的工作领域，能够主动思考并提出改进工作方法或效率的初步建议。（可在移动条后直接填入分数）
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7
【团队协作】■主动帮助同事：当团队成员在工作中遇到困难或问题时，能够主动伸出援手，利用自己的知识和技能帮助其解决问题，或耐心答疑解惑。■促进团队理解：在合作中，能够主动促进团队成员之间的沟通，帮助澄清信息，化解因信息不对称造成的误解，增进相互理解。（可在移动条后直接填入分数）
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8
【有效沟通】■引导讨论达成共识：在参与的小型会议或讨论中，能够有效引导话题，帮助梳理不同观点，并推动形成可行的结论或下一步行动计划。■提供建设性反馈：在沟通中不仅能清晰表达自己，更能准确理解他人的观点与潜在需求，并据此给出具体、有建设性的反馈意见。（可在移动条后直接填入分数）
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9
【客户导向】■深入理解并提供方案：能够深入理解内/外部客户的业务场景与核心痛点，并在此基础上，提供超出其基本预期的、有针对性的解决方案。■维护良好客户关系：有意识地、主动地维护与内/外部客户的关系，通过可靠的服务和专业的表现，建立起长期、稳定的信任关系。（可在移动条后直接填入分数）
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10
【岗位知识】■无需指导，能独立、准确地运用专业知识处理大部分日常工作；能通过自行查阅相关资料，自主解决工作中遇到的常见问题。■能清晰地向同事或新员工解释本岗位的工作要求和岗位工作知识关键点。（可在移动条后直接填入分数）
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11
【岗位技能】■能熟练、高效地运用各项核心技能处理复杂的常规任务，保证输出质量稳定。■能独立承担小型项目或任务模块中的实施工作。■能总结和提炼高效的工作方法、操作技巧或问题解决模式，并分享给团队。（可在移动条后直接填入分数）