2024近5年大学生盘点周边评价问卷
本问卷旨在对入司近5年的大学生进行全面盘点评价，了解大学生的工作表现和对公司的影响，您的评价有助于我们更好地了解他们的优点、待改进之处，优化人才培养体系。本问卷将被严格保密，仅用于统计和分析，请您如实回答以下问题，您的意见和建议对于我们非常宝贵。感谢您抽出时间参与此次调查！
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1
学习动力：对学习有强烈的兴趣，愿意学习新知识，并设定明确的学习目标，从经验中不断学习和成长。
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2
自我反思：能准确地进行自我评估，并积极主动进行改进和提升。
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3
分析能力：善于分析问题本质，能轻松自如的处理各种概念和复杂事务。
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4
问题解决：善于利用严密的逻辑和方法来解决复杂的问题，发现事物的本质。
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5
计划执行：明确目标和任务，通过计划、组织、监控和评估复盘的循环动作，确保达成目标。
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6
决策能力：能全面考虑问题，在充分掌握相关信息，深入分析的基础上，作出合理的决策。
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7
创新突破：心态开放，能主动提出新想法，并积极在工作中进行探索。
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8
数字化思维：有数字敏感性，善于通过数字化技术，以及数据的分析和运用，给工作带来价值。
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9
责任担当：明确自己的工作职责和角色，能主动担当，尽职尽责，并能起到示范和带头作用。
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10
坚韧不拔：能承受压力，不畏惧困难和挑战，会不断尝试努力去克服难关，不轻易放弃。
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11
锐意进取：渴望达到更好的目标，斗志旺盛，干劲十足，力求做到最好，并持续追求进步。
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12
亲和力：愿意与他人建立友好亲密的关系，并使人愿意与其亲近接触。
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13
沟通能力：有主动沟通的意愿，清晰表达自己的观点，认真倾听他人的想法。
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14
协调能力：注重共赢，善于在上下级之间、部门之间运用协调技巧周转运营。
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15
学习与探索动机：愿意探索自己不擅长的领域，主动寻找机会发展自己不具备的能力。
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16
寻求和运用反馈：主动寻求他人的反馈，接受他人建设性的批评与建议。
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17
情感成熟度：能够积极面对困难，调控自己的情绪，在受挫后快速回复到平衡状态。
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18
领导意愿：愿意用自己的观点和思想影响他人。
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19
追求成就：对达成目标和成功有强烈的企图心。
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20
组织意识：站在组织的视角，重视组织价值，凝聚团队的力量，服务于集体利益。
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21
敢为性：身先士卒，敢作敢为，认定目标，能全力推动目标达成。
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22
坚韧性：以坚忍不拔的毅力、顽强不屈的精神，克服阻力和困难实现既定目标。
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23
全局思考：关注全局，从全局出发考虑问题。
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24
洞察力：对探究事物的本质充满兴趣，并能深入分析事物或问题，透过现象了解其本质。
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25
前瞻性：关注事物的发展趋势，并能用超前的眼光预测未来的变化和发展。
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26
关联性：会从多个角度看事物，对不同领域的事物进行关联性思考。
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27
以客户为中心：一切工作以客户需求为起点，关注客户长期价值和关键需求；深刻理解客户需求，以提升客户体验为目标不断优化产品和服务；以客户为中心，改进业务流程和组织架构，优化资源配置。
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28
以奋斗者为本：在为企业创造价值中实现自身价值；认可和鼓励愿意且善于为企业创造价值的人；在机会、待遇、荣誉的分配上坚定不移地向价值创造者倾斜。
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29
持续奋斗：为完成工作竭力寻找最佳方案，激情拼搏不认输，不为失败找借口；坚持自我反思，主动学习，不断挑战自我，每天都有进步；敬业奋斗，愿意为工作付出。
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30
共创共赢：有大局意识，主动补位，勇于担当；有开放合作意式，整合各方资源，与相关方共创共赢。