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某集团2024人才盘点素质能力评价问卷：一线操作岗位
1、本次评价采用线上评价的方式，每位评价人拥有专属评价链接和特定被评价人，为保障评价保密性，请勿分享评价链接；2、本次评价的上线、回收、统计分析工作全部由某公司操作，确保评价结果的保密性，请真实评估被评价人；3、若手机填写显示不全，请用电脑或者手机横屏；
业绩/素质评价打分说明：第一步：请仔细阅读题干图表中对于”一般、良好、优秀、卓越“的行为描述；第二步：请参照行为描述对被评价人在该项中的表现进行评分；第三部：请进行相对客观的比较和评价，避免以下错误评价。错误示例：1、没有区分：所有人评分一样；2、标准太高：所有人评分均为0-1分；3、标准太低：所有人评分均为8-10分。因此，若发生较大范围的错误评分，可能会将您的问卷视为无效。第四步：检查无误，确认提交。问卷提交后将无法再次修改。
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业绩维度：工作完成度一般（0-1分）：员工能按照基本要求完成工作任务，但可能会延迟或出错良好（2-4分）：员工能够按照基本要求完成工作任务，没有明显的延误或错误，但工作效率和完成质量一般优秀（5-7分）：员工能够准时并较好地完成工作任务，工作质量较高，偶尔能提出一些改进建议，但缺乏创新性卓越（8-10分）：能够高效地完成工作任务，工作效率高，质量稳定，经常能提出有效的改进方案，推动工作流程优化
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2
业绩维度：工作积极性一般（0-1分）：能够按时完成工作任务，表现出基本的责任心和积极性，但缺乏主动性和创新性良好（2-4分）：对工作充满热情，能够主动承担更多责任，积极参与团队活动，愿意学习新知识优秀（5-7分）：不仅积极投入工作，还能主动寻求改进和创新，对团队发展提出建设性意见，具有较强的进取心卓越（8-10分）：对工作充满激情，始终保持高昂的斗志，能够感染并带动团队成员，成为团队中的正能量源泉
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业绩维度：工作满意度一般（0-1分）：工作整体表现一般，略低于岗位期待良好（2-4分）：工作整体表现较为满意，符合岗位期待优秀（5-7分）：工作整体表现比较满意，略超出期待卓越（8-10分）：工作整体表现非常满意，完全超出期待
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4
价值观维度：以客户为中心定义：深入了解客户和行业，从客户需求出发，为客户提供高效、高性价比的产品解决方案和全过程服务，帮助客户创造更高价值的产品。等级1：不合格/不匹配等级2：需提升空间较大等级3：基本符合要求，有待进一步发展等级4：完全符合要求等级5：超出要求
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价值观维度：秉承精诚团结定义：真心诚意，相互信任，团结一致，互相协作。能融入团队，形成优势互补，资源互通，围绕企业目标，集中力量实现共同任务和理想。实现形成强大的合力，共同实现目标。等级1：不合格/不匹配等级2：需提升空间较大等级3：基本符合要求，有待进一步发展等级4：完全符合要求等级5：超出要求
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价值观维度：坚持艰苦奋斗定义：坚持精神和思想上的艰苦奋斗，是以极大的自制力克服懒惰、贪图安逸的天性。是爱岗敬业、忠于职守、服务大局的精神。是坚持不懈，刻苦攻关，用技术去拓市场，从管理中要效益。等级1：不合格/不匹配等级2：需提升空间较大等级3：基本符合要求，有待进一步发展等级4：完全符合要求等级5：超出要求
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价值观维度：持续学习创新定义：佳华的成功来源于持续不断的学习和创新尝试。所以我们需要在文化、战略、市场、技术、组织等方面，多方位多维度继续学习提升，保持开放的心态，勇于创新、拥抱创新，来构建佳华核心竞争力。等级1：不合格/不匹配等级2：需提升空间较大等级3：基本符合要求，有待进一步发展等级4：完全符合要求等级5：超出要求
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您认为被评价人还有哪些突出的亮点？
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您认为被评价人还有哪些地方需要进一步提升的？
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