某集团2024人才盘点素质能力评价问卷：一线操作岗位

业绩/素质评价打分说明：第一步：请仔细阅读题干图表中对于”一般、良好、优秀、卓越“的行为描述；第二步：请参照行为描述对被评价人在该项中的表现进行评分；第三部：请进行相对客观的比较和评价，避免以下错误评价。错误示例：1、没有区分：所有人评分一样；2、标准太高：所有人评分均为0-1分；3、标准太低：所有人评分均为8-10分。因此，若发生较大范围的错误评分，可能会将您的问卷视为无效。第四步：检查无误，确认提交。问卷提交后将无法再次修改。