* 1   业绩维度：工作质量低于预期（0-2分）：工作质量不佳，常有差错，需要经常返工修改基本符合预期（3-5分）：工作质量尚可,偶有小差错略超出预期（6-8分）：较出色完成工作任务，几乎不会出现差错完全超出预期（9-10分）：能够提出优化改进方案，促进工作质量的提升

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* 2   业绩维度：工作效率低于预期（0-2分）：工作效率不佳，常常不能按时完成工作基本符合预期（3-5分）：工作效率一般，在他人指导下能够按时完成工作略超出预期（6-8分）：工作效率较优秀，能够独立自主的按时完成任务完全超出预期（9-10分）：工作效率出色，能够提前完成工作任务

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* 3   技能能力维度：数据分析能力定义：熟练掌握Excel等工具，熟练掌握电商后台数据分析系统，分析销售数据、流量来源、转化率等各种数据，评估营销活动效果，并能独立的据此调整策略和进行优化。低于预期（0-2分）：对电商后台数据分析系统不太熟悉，需要他人的帮助和指导才能分析销售数据、流量来源、转化率等各种数据，在调整策略和进行优化还有较大的不足基本符合预期（3-5分）：对Excel等工具较为熟悉，能够操作和使用对电商后台数据分析系统，可以在他人指导下分析销售数据、流量来源、转化率等各种数据，在他人指导下调整策略和进行优化略超出预期（6-8分）：熟练掌握Excel等工具,对电商后台数据分析系统较为熟悉，能够独立分析销售数据、流量来源、转化率等各种数据，可以自主调整策略和进行优化完全超出预期（9-10分）：熟练掌握Excel等工具，熟练掌握电商后台数据分析系统，分析销售数据、流量来源、转化率等各种数据，评估营销活动效果，并能独立的据此调整策略和进行优化带来显著的数据结果

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* 4   技能能力维度：利润提升能力定义：具有成本意识，能够合理规划店铺商品结构，找出提升利润的机会点。低于预期（0-2分）：对成本控制的重要性认识不足，没有控制成本意识，缺乏对利润风险的认知，没有意识到风险的存在基本符合预期（3-5分）：了解成本控制的基本概念，偶尔会尝试节约成本，但不够系统化，认识到利润风险的存在略超出预期（6-8分）：主动寻找和实施成本节约措施，超预算况较少，能够主动识别和监测潜在利润风险，不断优化利润评估完全超出预期（9-10分）：有较强的成本意识，有效分配和利用资源，减少不必要的花费，具有高度的利润风险敏感度

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* 5   技能能力维度：营销推广能力定义：熟练使用平台的各种付费推广工具，并能有效制定营销策略计划并及时调整优化，有效提升店铺销售额和产品销量。

<p><span style="font-size: 18px;"><strong>低于预期（0-2分）：对平台的各种付费推广工具都<span style="color: rgb(255, 0, 0);">较为陌生</span>，在推广能力这一块还<span style="color: rgb(255, 0, 0);">非常欠缺</span>。在制定产品定位和调整优化营销策略方面也<span style="color: rgb(255, 0, 0);">较为模糊</span></strong></span></p><p><span style="font-size: 18px;"><strong>基本符合预期（3-5分）：只对平台的<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">部分付费工具较为熟悉</span>，需要在他人的指导下制定相应计划和调整优化，在提升店铺销售额和产品销量<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">还有所欠缺</span>。 &nbsp;&nbsp;</strong></span></p><p><span style="font-size: 18px;"><strong>略超出预期（6-8分）：对平台的<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">各种付费推广工具较为熟悉</span>，可以在他人的指导下制定相应计划和调整优化，能<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">一定程度提升</span>店铺销售额和产品销量</strong></span></p><p><span style="font-size: 18px;"><strong>完全超出预期（9-10分）：<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">熟练使用</span>平台的各种付费推广工具，并能<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">有效制定</span>相应计划并及时调整优化，能<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">显著提升</span>店铺销售额和产品销量</strong></span></p>

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* 6   技能能力维度：培训与发展定义：能够有效提升团队的专业技能和综合素养，快速适应行业发展趋势。低于预期（0-2分）：不能给团队成员提供学习和培训机会，在提升团队专业技能和综合素养方面还很欠缺，团队很难得到提升和发展基本符合预期（3-5分）：只能给团队成员提供一些较为基础的学习和培训机会，能给团队带来一定程度的提升的发展略超出预期（6-8分）：可以一定程度上提升团队的专业技能和综合素养，可以给团队成员提供一定的学习和培训机会，让团队得到较多的提升和发展完全超出预期（9-10分）：能够有效持续提升团队的专业技能和综合素养，通过组织内外部培训、分享会等方式，鼓励团队成员学习新知识，拥抱新变化，快速适应行业发展趋势，从而使团队得到很大的提升和发展

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* 7   素质潜力维度：计划执行能力定义：制定有效的、多样化的营销计划，营销效果好，能达成销售目标。

<p><strong>低于预期（0-2分）：设定的<span style="color: rgb(255, 0, 0);">目标不清晰</span>，行动计划<span style="color: rgb(255, 0, 0);">进度不关注</span>，不能独立策划方案，遇到问题<span style="color: rgb(255, 0, 0);">没有改进措施</span></strong></p><p><strong>基本符合预期（3-5分）：能够<span style="color: rgb(255, 0, 0);">设定基本目标</span>，行动<span style="color: rgb(255, 0, 0);">计划有跟踪</span>，有独立策划方案，玩法较少，思考不够全面，频率不高，<span style="color: rgb(255, 0, 0);">缺乏系统性的改进措施</span></strong></p><p><strong>略超出预期（6-8分）：制定目标和行动计划，熟练策划营销方案，<span style="color: rgb(255, 0, 0);">思考全面</span>，关注过程及时调整策略，<span style="color: rgb(255, 0, 0);">对结果负责</span></strong></p><p><strong>完全超出预期（9-10分）：目标清晰拆分<span style="color: rgb(255, 0, 0);">落地性强</span>，关注过程迅速<span style="color: rgb(255, 0, 0);">调整策略</span>，灵活性高，确保目标完成，策划能力强，高效整理方案，<span style="color: rgb(255, 0, 0);">营销效果好</span></strong></p>

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* 8   素质潜力维度：学习与创新能力定义：积极主动学习新知识和新技能，不断提升个人专业素养，能够适应电商行业的快速发展，持续产生创新性的想法和解决方案，并能够进行前瞻性的探索和尝试。

<p><span style="font-size: 18px;"><strong>低于预期（0-2分）：在学习方面<span style="color: rgb(255, 0, 0);">比较被动</span>，在工作中缺乏创新意识和主动性，往往沿用传统的思路和方法，对于新的挑战和问题<span style="color: rgb(255, 0, 0);">缺乏创新的解决方法</span></strong></span></p><p><span style="font-size: 18px;"><strong>基本符合预期（3-5分）：展现出一定的<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">自我学习能力</span>，能够在日常工作中尝试一些新的想法和方法，对于一些常见的问题能够提出有效的解决方案。虽然创新成果不突出，但展现出了<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">一定的创新潜力</span></strong></span></p><p><span style="font-size: 18px;"><strong>略超出预期（6-8分）：主动展现出一定的自我学习能力，并能<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">多维思考和分析</span>，提出<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">创新性的解决方案并能实施</span></strong></span></p><p><span style="font-size: 18px;"><strong>完全超出预期（9-10分）：持续<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">积极主动学习</span>，不断提升个人专业素养，能够适应电商行业的快速发展，能够进行<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">前瞻性</span>的探索和尝试，并且<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">持续产生创新性的想法和解决方案</span></strong></span></p>

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* 9   素质潜力维度：团队协作能力定义：在合作中展现出良好的沟通协调能力，能够高效的完成工作。1、有较强的沟通能力，能清晰、准确地表达自己的想法，并且能够倾听他人的意见理解并认同团队的总体目标。2、能够将自己的工作与团队目标相结合，为实现共同目标而努力。3、在团队项目推进过程中，能够快速适应变化，灵活调整工作方法，以应对突发情况或新的需求。4、保持正面积极的态度，给予团队成员鼓励和支持，营造一个积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。低于预期（0-2分）：以上做到≤1点内容基本符合预期（3-5分）：以上能做到任意2点内容略超出预期（6-8分）：以上能做到任意3点内容完全超出预期（9-10分）：以上4点内容都能做到

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* 10   素质潜力维度：成就动机定义：为自己设定并努力实现挑战性目标，阶段性对自己的工作表现进行总结，果断争取决策，勇于承担风险。

<p><span style="font-size: 18px;"><strong>低于预期（0-2分）：一般由<span style="color: rgb(255, 0, 0);">上级设定目标</span>， 自己很少修改，做事保守求稳，想<span style="color: rgb(255, 0, 0);">把工作做好的愿望不强烈</span></strong></span></p><p><span style="font-size: 18px;"><strong>基本符合预期（3-5分）：<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">主动</span>给自己设定目标任务， <span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">有把工作做好的愿望</span></strong></span></p><p><span style="font-size: 18px;"><strong>略超出预期（6-8分）：设定<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">有一定难度的目标</span>，敢于在周密判断后<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">冒风险以达成目标</span></strong></span></p><p><span style="font-size: 18px;"><strong>完全超出预期（9-10分）：为自己设定并努力<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">实现挑战性目标</span>， 阶段性对自己的工作表 &nbsp; 现进行总结，果断争取决策，<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">勇于承担风险</span></strong></span></p>

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* 11   素质潜力维度：团队领导力定义：设定基本目标，分配任务只能维持团队基本运作，无法应对冲突，做决策没有数据分析，考虑短期利益点，思考不够全面。

<p><span style="font-size: 18px;"><strong>低于预期（0-2分）：设定基本目标，分配任务只能维持团队基本运作，<span style="color: rgb(255, 0, 0);">无法应对冲突</span>，做决策没有数据分析，考虑短期利益点，<span style="color: rgb(255, 0, 0);">思考不够全面</span></strong></span></p><p><span style="font-size: 18px;"><strong>基本符合预期（3-5分）：</strong><span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);"><strong>合理分配</strong></span><strong>角色与任务，促进初步交流协作，定期跟进工作进展，提供及时反馈，推动<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">团队效能提升</span>，决策前有数据搜集，但是<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">判断不够精准，决策不果断</span></strong></span></p><p><span style="font-size: 18px;"><strong>略超出预期（6-8分）：制定具有<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">挑战性的目标</span>，建立高效沟通机制，协调<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">解决复杂冲突</span>，确保团队高效协</strong><strong>作，实现稳定绩效，思考全面，制定长期利益战略计划，持续跟踪和评估，<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">适时调整战略方向</span></strong></span></p><p><span style="font-size: 18px;"><strong>完全超出预期（9-10分）：能够<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">激励团队成员</span>，设定清晰的目标，并指导团队达成这些目标。优秀的领导者懂得如何根据不同成员的特点分配任务，激发每个人的潜力。具备敏锐的洞察力，能够预见行业趋势，制定<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">创新且具有竞争力的战略</span>，考虑全面，快速决策，灵活调整策略。注重团队成员个人成长，提供专业培训和发展机会，推动团队不断创新 ，实现<span style="font-size: 18px; color: rgb(255, 0, 0);">卓越绩效</span></strong></span></p>

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* 12   你对被评价人还有什么建议？

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