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某集团总部管理人员360°测评

测评时间：2022年12月14日18：00-2022年12月15日17：00
感谢您参与2022年物业总部360测评问卷！请您阅读下面的指导语并完成问卷1、此问卷适用于总部团队中有管理责任的成员。2、此问卷通过对被评价者各项素质的评估，旨在帮助被评价者了解自身的工作行为和发展需要，从而为被评价者的职业发展提供指导。3、请根据您日常工作中对被评价者实际行为的观察与表现做出判断，并根据被评价者日常展示这些行为的频次程度进行选择。4、本问卷共计13道题，每个问题都必须回答，有且只有一个选项，请客观公正地给出评价。保密说明1、本次360测评的主要目的是用于个人发展。汇总统计后的最终测评结果，会由人力进行统计及反馈。2、您的360测评报告和反馈过程资料将严格保密。

* 1   积极主动

<p>积极主动是一张积极向上、饱满的情绪，是对工作的热衷、执着和喜爱。对于交代的事情能积极响应，快速执行，遇到困难也要迎难而上，积极寻求解决办法，有不达目的誓不罢休的韧劲儿。</p>
  • 没有表现
  • 偶有表现
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* 2   深度思考

<p>独立思考、独立判断、思辨能力；思考力是在工作中，通过现象洞察事物本质，并且能基于现状总结出方法、规律，从而能持续性输出的一种具有积极性和创造性的能力。</p>
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* 3   归纳总结

<p>整合复杂的情况，发现关键点进行梳理归纳的能力。对于自己经历过的事情，不管成功与否都能及时复盘的能力，并能总结提炼出有效信息或经验以供学习和借鉴。</p>
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* 4   学习力

<p>学习力是在正式或非正式学习环境下，都具有自我求知、做事、发展的能力，是一种长期的、坚持不懈地敢于拓展自我可能的能力。有发自内心的学习欲望，爱钻研，勇于接受并探索新鲜事物，能持续不断地驱动自我不断获取新技能。</p>
  • 没有表现
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* 5   执行力

<p>工作中快速响应、积极执行、过程反馈。执行力是一种能贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力，是一种完成任务的意愿，完成任务的能力。</p>
  • 没有表现
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* 6   客观公正

<p>实事求是、公平公正、正直无私。依据事物原本的情况处理工作事务，不受个人利益、好恶的影响，也不为他人意见所左右；做人做事平等、公平正直，没有偏失。</p>
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* 7   职业素质与专业能力

<p>能够通过多种表达方式且条理清晰地表达个人的思想，完整有效地理解他人意图，在愉快的氛围下达成共识，或引导他人；熟悉物业全生命周期及本专业板块业务知识，熟练掌握专业及办公技能。</p>
  • 没有表现（低）
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* 8   以身作则

<p>率先垂范、做出表率、带动他人。高标准要求自己，以自己的言行作为榜样、为下属提供示范；以生动、详细、易于理解的方式来展示“自我管理”。</p>
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* 9   问题解决及创新能力

<p>以目标、结果为导向，“想做事、能做事、做成事”。不受陈规和以往经验的束缚，敢于突破自我；开放的心态，易于接受新鲜事物；持续改进提升，适应发展的要求；有解决问题的勇气和决心；出现问题快速反应，积极寻求解决之道；善于利用资源、多途径、多方案实施。</p>
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* 10   系统思维

<p>在分析和处理问题时，善于发现事物内在规律，能够掌握全局，系统管理影响事物的众多因素；运用常识，组织、管理资源并解决问题；平衡时间、成本、质量之间的关系；把控目标实现和解决问题过程中“长与短”、“快与慢”、“正与反”、“理想与现实”等多重关系。</p>
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* 11   团队管理

<p>建立并使团队成员承诺于团队目标及工作原则；激励员工认同并遵循企业价值观；了解团队成员的需求及特点，使团队成员充分感到被尊重和重视；促进团队成员相互信任、相互依赖；及时认可员工付出的额外努力；激发团队成员内在动力，成就高标准的业绩。</p>
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* 12   坚韧抗压

<p>坚强不屈，能承受高负荷、高压力、高不确定性的工作。面对困难和挫折，不气馁、不放弃；勇于面对压力；有较强的自适应力和心态调整能力；乐观向上，带领团队持续向目标迈进。</p>
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* 13   发展他人

<p>为他人发展引导方向并积极创造条件。，理解不同学习成长方式；帮助他人提高自我认知；不断激励他人成长并及时修正成长偏差；建立并有效传达标准，将高标准推己及人。</p>
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