人力资源岗位360度能力评估问卷

填写说明：本次为人力资源岗位 360 度能力评估，结果仅用于人才发展，全程匿名，评价内容严格保密。评价维度：围绕 6 项核心能力客观打分 1.标准化事务精准落地能力； 2.高效执行与快速响应能力； 3.政策合规与风险把控能力； 4.数据处理与复盘能力； 5.协同对接与正向反馈能力； 6.抗压细致与责任担当能力。计分规则：综合得分 = 上级评价 50%+ 平级 / 同事评价 50%，两类反馈同等重要，请如实客观评价，再次感谢您的配合。

人力资源岗位360度能力评估问卷

* 1 精通人事、薪酬、社保全流程标准化操作，能够严格按照制度流程完成各项人力事务工作

* 2 具备极强的细节把控能力，能够精准完成薪酬核算、社保公积金办理、数据统计等批量工作，严控工作差错

* 3 能够保障人力基础事务零失误、标准化落地，严格遵守公司人力事务相关制度与操作规范

* 4 具备高效的事务处理效率，能够快速承接多板块、多维度的人力事务工作，适配多任务并行的工作节奏

* 5 能够快速响应HRBP岗位、业务部门及上级的工作需求，及时落地各项基础人力事务工作

* 6 能够在规定时限内高效完成薪酬发放、社保申报、报表输出等固定周期的事务工作，无逾期情况

* 7 熟练掌握国家及地方社保、个税、劳动用工相关政策法规，熟悉云南本地人力政策要求

* 8 能够精准落地各项合规操作，有效规避薪酬社保、人事手续办理过程中的合规风险

* 9 能够及时跟进政策法规更新，调整对应事务操作，保障公司人力事务工作始终符合合规要求

* 10 熟练使用Excel、人力系统完成数据统计、核算、汇总、分析及报表制作，数据处理精准高效

* 11 具备较强的数据敏感度，能够精准梳理人力基础数据，输出规范、准确的人力相关报表

* 12 能够定期复盘事务工作中的问题，主动优化操作流程，提升事务处理效率与准确性

* 13 具备良好的跨岗位、跨部门协同能力，能够高效配合HRBP及各业务板块开展人力事务工作

* 14 工作对接、进度更新、问题反馈及时主动，保障前后端人力工作高效联动、无缝衔接

* 15 能够精准承接前端HRBP的事务支撑需求，及时反馈工作进展与结果，配合完成各项专项工作

* 16 适配月末、季末、年末薪酬核算、社保年检等高压集中工作场景，具备极强的耐心与细致度

* 17 能够承受高强度事务工作压力，在集中工作期保持稳定的工作质量，无重大工作失误

* 18 具备极强的责任心，主动承担岗位工作责任，对负责的事务工作结果负责，不推诿、不敷衍