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东莞BU人资-某人360°评估
为提升人力资源支撑效能，现就东莞 BU 人力负责人某先生开展工作表现匿名评估。请客观如实作答，感谢您的真实反馈！
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1
深刻理解并拆解东莞BU（EVBG、MIBG等）业务战略，输出适配业务发展的人力资源规划；具备强成本思维，精细化管控人力编制、人力预算。
非常不同意
不同意
有点不同意
中立 / 一般
有点同意
同意
非常同意
分值
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员工1
员工2
员工3
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2
具备扎实的HR专业功底，精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块理论与实操方法。
非常不同意
不同意
有点不同意
中立 / 一般
有点同意
同意
非常同意
分值
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员工1
员工2
员工3
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3
在职期间输出可行方案并推动项目、举措有效落地，助力业务目标达成。
非常不同意
不同意
有点不同意
中立 / 一般
有点同意
同意
非常同意
分值
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员工2
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4
善于结合成员优势合理分工，公平分配任务与资源，对下属充分授权、给予信任。
非常不同意
不同意
有点不同意
中立 / 一般
有点同意
同意
非常同意
分值
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员工2
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5
定期开展1对1沟通，给予具体、及时的绩效反馈，关注下属成长，主动投入资源帮助团队能力提升。
非常不同意
不同意
有点不同意
中立 / 一般
有点同意
同意
非常同意
分值
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员工1
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6
具备全局思维，主动开展跨部门协作，恪守承诺；能够妥善协调诉求，有效化解分歧与冲突。
非常不同意
不同意
有点不同意
中立 / 一般
有点同意
同意
非常同意
分值
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员工1
员工2
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7
具备服务意识，主动与上下游团队握手协同，为内部客户提供有效支持。
非常不同意
不同意
有点不同意
中立 / 一般
有点同意
同意
非常同意
分值
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员工1
员工2
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8
乐于在复杂或模糊的情景下，努力寻求难题的解决方案，保持宽广的兴趣以及高度的求知欲
非常不同意
不同意
有点不同意
中立 / 一般
有点同意
同意
非常同意
分值
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9
能自如地与各种人一起工作，能够意识到他人情绪的变化，洞察他人言语之外的想法和意图
非常不同意
不同意
有点不同意
中立 / 一般
有点同意
同意
非常同意
分值
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10
能持续思考，经常引入新的观察视角。享受变革的过程，并愿意承担推动变革产生的压力
非常不同意
不同意
有点不同意
中立 / 一般
有点同意
同意
非常同意
分值
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11
即使是在困难的环境下，也能调动资源，鼓舞人心，付出额外的努力，创造条件想方设法地达成目标
非常不同意
不同意
有点不同意
中立 / 一般
有点同意
同意
非常同意
分值
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12
能经常自我觉察，清楚察觉自己的优势和弱点，主动寻求反馈。对自身对他人的影响较为敏感。
非常不同意
不同意
有点不同意
中立 / 一般
有点同意
同意
非常同意
分值
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13
你是否愿意继续和他合作？为什么____________(如选不愿意，必填原因）
愿意继续合作
不愿意继续合作
员工1
员工2
员工3
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14
回顾你们的共事经历，描述一下他让你印象深刻的闪光点吧！
15
哪些方面他可以做得更好，提出你对他更多的期待吧！