某集团2023年度人力条线人才盘点-民主评议问卷
为了公平、公正、全面地对员工进行考核评价，不断提升某公司的管理水平，提升员工满意度，某集团人力资源部组织此次人力条线民主评议，请您配合我们的工作，实事求是地填写下面的问卷。某公司承诺：本次调查采用信息化技术，您的信息完全隐秘，所得结论仅供某集团人力资源部分析之用！该问卷调查请您于10月28日18:00前完成并提交，谢谢！
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1
人力资源专业性①能够熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块的基础知识；②精通1-2个以上模块的业务知识，并能够得到较好的应用；③工作过程能够理论实际相结合，切实解决康大集团日常发生的人事相关问题。
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2
沟通、协调、调度能力①能够主动沟通日常工作中遇到的问题，并能积极配合上级或上级的工作；②跨部门之间合作能够较好的调度人力资源，高效完成协同性的工作
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3
工作体系性及流程管理能力①具备较好的工作规划性或体系性思维；②能够按流程办事，按部就班推动各项人力资源工作；③能够及时发现工作流程中存在的问题并完善。
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4
绩效管理能力①能够深刻理解康大集团的绩效管理文化，能够适应并应用康大集团的绩效管理工具推动各项工作；②能够主动学习绩效指标设计、应用等相关知识，能够积极配合绩效管理相关工作。
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5
劳动纠纷及薪酬谈判能力①能够严格遵守公司薪酬保密制度，不相关人员杜绝了解彼此薪酬构成；②能够根据岗位能力客观定位新入职人员的薪酬标准，评估其岗位人效能力；③能够较好处理公司劳动纠纷，助力企业降低人力资源成本；同时能懂得根据子公司业态需要，设计符合公司利益的劳动合同。
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6
人效控制及人员配置能力①具备一定的人效分析能力，能够挖掘本事业部人效波动的真实原因，并能做出提高人效的具体措施；②能够理解绩效与薪酬的关系，能够通过薪资激励员工创造更大的绩效价值，从而创造更高的百元工资收入。
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7
组织/人才发展能力①具备较好的组织发展思维，能够梳理并设计合理的组织架构，合理配置合适的人才；②能够建立后备梯队思维，能够根据发展需要不断培养后备人才；③具备较好的人才管理意识，能够对人才的发展动向做出及时判断，预警人才流失问题。
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8
工作效率及质量①认可康大集团的效率革命、质量革命文化，能够快速理解上级指示并严格执行，用专业能力高效完成工作任务和目标；②行为的主动性高，具备一定的冒险精神，倾向于在不断尝试的过程中学习和提升，不怕困难和挫折，相信自己；③对组织战略、组织结构等有深刻的认识，能够很快把握事情的关键所在，从而转化成具体可操作的方案。
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9
诚信正直，原则性强①在工作中为人正直，信守承诺，言行一致，不受利益或压力的影响；②遵守规则,坦率真诚处事公正,诚实可信听取不同观点,合理表达观点勇于承认问题,不掩饰、不逃避、不弄虚作假；③遵守各项规章制度，言行一致、说到做到；任何情况下，不做违背组织利益与职业道德的事情。
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10
企业经营文化认可度①能够严守康大集团四条红线：亏损红线、安全红线、道德红线、作风红线；②在行为上，产生归属感和忠诚，愿意为了达成组织的目标而付出额外的努力，并与之共进退。③在动机上，渴望成为组织成员，并保有组织成员身份的强烈愿望。