人力资源部360测评问卷
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1
前瞻决断-以顾客为中心（含价值观-消费者第一第一第一）：以顾客/消费者的利益为出发点，具备客户思维，了解顾客需求，能够建立稳固的顾客关系，提供以顾客为中心的解决方案
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2
敏捷创新-灵活学习突破传统思维定势局限，不断扩宽认知边界，在解决新问题时通过尝试积极学习，将成功和失败都当做学习的源泉
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3
敏捷创新-优化工作流程了解最有效且高效的流程，并不断改善以完成工作
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4
引领团队-建设高效团队：建立有高度认同感的团队，利用团队成员多元化的技能和观点实现共同的目标
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5
引领团队-提升敬业度：能够营造一个良好环境，让人们有动力积极发挥最大的能力来帮助组织实现目标
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6
锐意进取-追求结果：一贯地达成绩效，即使是在艰难的情况下也是如此
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7
锐意进取-指导工作：能够通过指导他人工作，推动个人或团队更加有效地工作
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8
协同共赢-协作：建立合作伙伴关系并与他人协作，以达成共同目标
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9
协同共赢-有效沟通：发展和实现多模式沟通，清晰了解不同受众的特定需求
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10
协同-效率：快速解决或反馈客户提出的问题，不推诿、不应付，说到做到
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11
价值观-异想才能天开：主动调整适应变化，将创意想法付诸实现，做有价值的创新
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12
价值观-让牛人绽放：重视人才培养，多元包容，敢用牛人干牛事
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13
价值观-正直立本，诚信立事：坚守正直和诚信的永恒底线，讲真话，实事求是
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14
岗位胜任度：根据被评价人的知识、经验、能力等岗位要求，岗位胜任度如何
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15
总体评价-优势-您认为被评价人的核心优势项体现在哪些方面？可举例说明
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16
总体评价-待发展-您认为被评价人在哪些方面还可以做的更好？可举例说明
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17
总体评价-发展建议-您对被评价人还有哪些期待或建议？
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19
满意度评估：业务精干，对业务部门指导支持有力
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21
满意度评估：有很好的协调沟通及解决问题的能力
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23
满意度评估：服务满意度综合评价请填写您的分数
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24
满意度评估：发展和实现多模式沟通，清晰了解不同受众的特定需求
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25
开放性问题：根据过往的工作配合，您觉得她/他的优点是什么？可举例说明
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26
开放性问题：为了更好的助力业务，您觉得她/他还需要在哪些方面改善和提升？可举例说明