某分公司人力资源部门360评估
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1
遵守规则,坦率真诚处事公正,诚实可信听取不同观点,合理表达观点勇于承认问题,不掩饰、不逃避、不弄虚作假
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2
承受艰苦：面对艰苦的工作环境，能够积极进行调适，在承担压力的同时能够有效地进行舒解
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3
善于学习，在学习中善于发现新思路，并联系到具体工作中进行实践转化或创新，提出新想法、新措施
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4
在工作中能够对存在的问题进行透彻的分析，准确把握重点，有效进行工作的开展
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5
理解现状：审视内外部环境，利用新的信息来源，充分理解行业趋势与发展状况
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6
处理风险：完善安全生产风险处理机制，长效、彻底解特定安全生产风险
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7
发展关系：与业务人员建立战略伙伴关系和值得信赖的顾问关系，并利用这样的关系促使组织获得成功
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8
有危机感、紧迫感和敬畏心，随时关注工作中出现的潜在问题和风险点
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9
积极主动承接任务，从多种角度看待和分析问题，并组织调配资源解决问题，确保在规定时限内以较低投入高质量地完成任务
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10
正确理解上级工作安排，高质量、高标准地完成工作，主动向上级汇报工作
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11
部门工作热情高，积极主动、尽心尽责配合各部门工作，主动推动各项工作进度
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12
能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展
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13
能够结合岗位实际工作制定科学合理的工作程序、管理制度和工作方法，并能在实际工作中进行推广和执行
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14
持守标准：正直行事，不仅确保自己符合准则与规范，也努力影响他人，提高其按照规则办事的意识
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15
明确自己的发展需求并把握发展机遇或培训机会
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16
以结果作为衡量工作成效的主要依据；工作标准明确，目标清晰，重点关注提高绩效、实现目标和产出结果
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17
对经营运作情况保持警觉，能够在复杂的情境中迅速发现优化空间，从多种角度看待和分析问题，切实解决问题
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18
遵守公司纪律以及各项规章制度，以身作则，有敬业精神，对自我行为具有较强的约束力，起模范作用
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19
抗压能力较强，遇到压力时，能够保持冷静，抵制负面情绪，积极正面的对待工作
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20
在与他人交流时能够准确理解他人的观点，积极地给予反馈，表达清晰易理解
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21
在与他人交流时能够快速的提取重点内容，多角度理解解析，给予对方全面的回复
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22
逻辑判断与呈现：确保解决方案与业务目标一致，且实际可操作；提出建议时具有战略眼光，对于解决问题具有一定的前瞻性
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23
在工作上能够合理分配时间，抓住工作重点，在多项任务推进过程中，合理分清先后节奏，保证项目合理有序的完成
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24
注重发挥个人与组织长处，积极与他人或其他团队合作完成工作目标，有愿意额外承担工作任务的意识
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25
在工作中高度认同公司的企业文化，并以企业倡导的价值观指导自己的言行
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26
心态开放，与不同类型人合作，就事论事，沟通顺畅，乐于分享资源
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27
通过吸收他人经验教训、标杆成果等方式，增加自身学识，提高技能，不断尝试新事物，学以致用，从而提升工作业绩指标
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28
对待工作有较强的责任心，敢于担当，敢于承任错误，能够在发现错误或问题的第一时间积极解决
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29
熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，高效完成任务
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30
能够围绕组织目标区分各项工作的轻重缓急；根据业务重要性，通过多种有效方式，获取内部和外部资源支持
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31
自律意识较强，在工作中能较好的进行自我约束
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32
自我管理能力较强，能有效控制情绪并合理规划安排自己的事情
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33
当上级领导、下属与同事对其指出缺点、错误时，具有较强的承受能力，并听取有效的建议
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34
善于同各方面保持融洽的关系，在兼顾对方利益的基础上促进相互理解、共同合作，保证工作顺利开展
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35
持续投入：在处理具有挑战性的问题时表现出热情和积极的回应，将复杂的任务视为有趣和激励人心的，并将其作为自我驱动的重要力量，以面对可能出现的长时间的困境