总部员工360度评估调查
本次评估主要是为帮助被评价者从多方面更清晰地了解自身的工作行为情况和发展需要，从而为被评价者的改进工作和职业发展提供指导。在此说明：本问卷通过对员工的“业务能力“、”领导力”、”学习创新力“、”职业素养“、“价值观”以上5个维度进行评估（分值占比分别为40%、10%、10%、10%、30%）。为保证调查的质量，在填答中，请各位同事务必真实的根据被评价者的工作行为表现进行客观评价。另本次评价采用匿名形式，以保证评价的公正客观，谢谢大家的配合！
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1
行业知识：具备该岗位必备的业务知识、技能，且充分运用于工作实践中。
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2
工作规划：能正确理解公司的战略，并依据部门职责及定位，分解出部门的工作目标，并细化为可行的实施方案，确保工作目标的达成。
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3
解决问题能力：发现与工作相关的问题，系统、及时地分析问题，用有效的方法、严格的逻辑和方式去解决困难问题，为了解决问题探寻各种有效资源，并采取果断的行动来实施方案和解决危机。
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4
结果导向：以工作结果为工作的主要目标和工作的主要衡量手段，同时能在工作中发现问题，并梳理流程以系统性地解决问题。
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5
资源协调：了解自己工作中所涉及到的各种资源，从宏观上考虑资源的配置，将各种资源合理组织起来，尽可能提高资源利用率。
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6
执行力：为确保战略或工作计划的达成，通过采用创新性的、严格规范的工作行为高效率地实施计划、取得成果的能力。
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7
沟通能力：能与上下级作好沟通，并妥善处理好之间的关系，促进其相互理解，获得他们的支持与配合。
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8
关注细节：在日常的工作中表现出对细节的关注、耐心和细致，在处理细微的工作环节和步骤时，按照严格的操作规程，一丝不苟，准确合理。
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9
影响力：认同和遵守企业价值观，能营造团队正向氛围，传播正能量，从而影响身边的同事。
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10
全局观：以公司发展为目标，考虑自身或部门决策对公司整体发展的影响，站在部门视角、公司视角看待和处理所遇到的问题。
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11
监督能力：随时寻找可能出现的问题，并及时反馈，通过客观合理的分析协助解决问题，并经常向其他员工宣传、提倡发现问题、解决问题的意识。
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12
决策力：依据对形势的分析，做出恰当、合理、及时和实际的判断并果断采取行动。
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13
创新能力：为解决工作中的问题主动寻找方法，采用原来没有的方式方法解决问题，或创造新的机会和方法，提高工作效率和产品、服务的性能。
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14
灵活应变：在任何情况下均能从实际出发迅速地做出适当的决定，有效合理地解决、处理问题。
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15
学习发展：有持续学习的习惯并能知行合一，通过多种渠道、途径获取知识、技能，不断提升自己的专业能力、认知和格局。
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16
分析判断：具有判断事物的思维框架，即使信息有限，仍能做出合理而精准的推论。
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17
敬业奉献：热爱自己的职业，工作中严以律己，严格遵守工作流程、标准、制度，同时有良好的职业道德和强烈的职业使命感，为了自己的职业而乐于奉献。
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18
正-求真务实：目标明确、脚踏实地，不弄虚作假、以工作成果说话。
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19
正-真诚坦荡：不能放到台面上的事情不做，不能当面说的话不在背后议论。
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20
勇-不畏挑战：面对工作中的困难积极主动的心态去面对和解决。
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21
勇-勇于担当：敢主动担责，遵循“问题因我而止”。
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22
聚-团队合作：能站在公司视角促进部门间的协同，能为大局牺牲小利。
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23
聚-利人达己：乐于付出，主动帮同事或合作伙伴解决问题，成就团队，成就自己。
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24
义-不负初心：牢记公司使命，从内心认同穆蘭医疗这份事业的意义。
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25
义-客户第一：能站在客户立场考虑问题，以客户需求、客户体验为导向。