依据公司《胜任能力考评管理办法（试行）》，综合管理部组织开展本期胜任能力考评，应用9个胜任能力要素指标以及相应的行为等级量表，对各部门员工实施由上级、平级、下级和本人参与的多维度评价，其结果主要用于绩效改进，进而为增强全体员工胜任能力提供有效依据。

    针对前期考评中出现的问题，为避免无效数据过多产生，保证考评工作的严肃性、公平性和公正性，现特别说明以下评价规则：

   1、考评指标相对应的3分值行为标准为基准值，也就是员工日常工作行为应该达到的标准。

   2、做出最高行为等级5分值打分评价，以及最低行为等级1分值打分评价时，要针对相应指标的定义和得分标准描述，附上不少于200字的文字说明，文字说明要列举出背景详实的具体工作实例。

   3、异常数据为：全5分数据、全1分数据，以及未全要素评价的数据，考评数据若出现异常，对于异常数据，需要做筛选处理。

   4、对于异常数据的处理如下： 

  （1）自评的异常数据，全部用均值替换； 

  （2）非自评的异常数据，计为无效评价，全部剔除。

    现为每位评价者发放对应被评价者的问卷，请评价者按照要求对被评价者进行如实评价，感谢您的支持与配合！

    如您在评价过程中遇到技术问题，可联系综合管理部。