某集团-人力政委条线-360°服务满意度调研
前言：感谢您参与【某集团-人力政委条线360°服务满意度调研】。该问卷是由与被评估人有密切工作关系的伙伴（包括上级、业务关联部门、同级和下级）共同完成。帮助企业全面、客观地了解被评估人的工作表现。此问卷不涉及任何商业用途，且严格保密，请您客观公正填写。
再次感谢您对于五星通关项目的支持！
*
1
履职能力（25分）：能高效履行工作职责，完成下达的工作任务，未因个人疏忽（或管理不力）为单位造成管理失误、漏洞、损失。
*
2
带团队能力（15分）：统一员工思想，关爱下属，重视沟通，团队氛围积极向上、团队凝聚力和战斗力强。
*
3
发现问题能力（15分）：在管理和工作中常有敏锐观察力，能迅速发现潜在问题，找到目标与现状之间的差距，并及时提出。
*
4
解决问题能力（15分）：思路清晰、有条理，能判断并选择最佳解决方案，解决较复杂的工作问题。
*
5
执行能力（15分）：能够迅速落实公司或上级布置/传达的任务或想法，并把行动变成结果，从而保质保量完成任务。
*
6
学习能力（15分）：自主学习、持续学习的能力，对于新的工作环境或工作内容，能够快速适应并学习新知识。
*
7
请综合评价该员工在思想认知、价值观、学习成长、业务能力、过程执行、结果导向及问题洞察方面的综合履职表现与岗位的适配程度。