各部门：
部门满意度评价在以目标管理为导向的基础上，通过加强过程管控，建立公司长短期考核的联动机制，以及部门间协调联动的工作机制，强化员工责任意识，推动落实各项工作职责。
请各位领导、同事秉着认真负责、实事求是的原则对各部门工作表现、部门协作效果等进行实事求是的评估，谢谢。