分公司2024年度部门服务满意度调查问卷
处理后的文本：
某集团与某公司近日宣布达成战略合作，双方将在某会展中心举办联合发布会。据悉，此次合作由某先生和某女士共同推动，旨在整合双方资源，打造创新平台。某集团负责人表示：“通过与某公司合作，我们将为行业提供更优质的解决方案。”根据协议内容，双方将在技术研发、市场拓展等领域展开深度协作。某会展负责人透露，活动预计吸引超过500家企业和机构参与，期间还将举办多场行业研讨会。
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1
是否存在空话套话多现象，是否单纯转发上级文件，是否能够主动调查研究、征求意见、结合实际制定制度文件。
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2
对于系统内能够调取的数据，是否主动与其他部门、在部门内部加强协同办公，是否能够实现信息资料共享，减少机构传话工作。
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3
是否主动与上级部门沟通，联动其他部门，牵头为机构业务开展提供方便。遇紧急事项，是否能够特事特办，指定部门专人跟踪，加快业务进程。
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4
是否存在行动少落实差情况，是否只搞检查督查、通报罚款，不主动担责、指导帮扶的情况。
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5
是否能够有效落实首问首责办公制，态度热情，反馈及时，服务主动，是否存在推诿扯皮情况。
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6
是否结合中支实际情况，合理设置各项考核指标，考核是否公正公开，严肃规范，是否存在频繁调整、逻辑不清、不符实际等问题。
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7
是否存在部门人员普遍业务能力差，不能有效向机构开展培训和业务指导工作，是否能够有效解答机构提出的问题。
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8
是否存在同一工作未明确报送标准，要求中支反复报送，是否压减中支数据、总结报告材料数量。
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9
是否结合实际合理安排会议时间、期次和参会对象，会议质量是否高效，是否存在参会人员重复套开，陪会人员多的情况。
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10
是否能够及时采纳机构意见，主动发现工作流程问题，提高部门工作效率，是否存在机构反复催促的情况下，工作仍然搁置或不予回复的情况。