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北京研发-产品部职级能力测评

此次职级评测关乎于部门全员职级定位,请您保持客观中立的态度,认真填写问卷,根据能力要求的相关标准进行客观的评分。每位员工都有自身的优势与不足,所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键,谢谢。

* 1   从岗位胜任力考虑,您觉得被评测人的水平在哪个职级?

  • T1-T2(初级工程师)
  • T3-T4(中级工程师)
  • T5-T7(高级工程师)
  • T8-T10(专家)
  • T11-T13(高级专家)
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 2   从【沟通能力】角度出发,您觉得被评测人是否经常符合以上行为能力,还请仔细阅读上述定义及标准进行评分。

  • 不能清楚准确的表达出个人的思想,同样不能完整的理解别人的意图。
  • 能清楚准确的表达出个人的思想、能完整理解别人的意图仅能达成一项。
  • 能清楚准确的表达出个人的思想,能完整理解别人的意图。
  • 能通过多种表达发式和对沟通环境的布置,与别人在愉快的氛围中达成基本的共识。
  • 能通过多种表达发式和对沟通环境的布置,与别人在愉快的氛围中达成共识;或能够通过积极引导别人达成有效的沟通。
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 3   从【责任心】角度出发,您觉得被评测人是否经常符合以上行为能力,还请仔细阅读上述定义及标准进行评分。

  • 工作的完成情况以上班时间为界,对未完成的工作拖拉,找借口。
  • 对待工作认真负责,尽量在规定时间内保质保量的完成。
  • 合理安排并规划自己的工作,对于未完成的任务勇于承担责任,并主动解决,落实。
  • 合理安排并规划自己的工作,对于计划或要求内的工作想尽一切办法完成。
  • 以公司为家,事业心较重,对于自己、部门的工作,甚至公司未来的发展方向等问题主动思考,并以此为己任,感到自己身负责任重大。
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 4   从【创新能力】角度出发,您觉得被评测人是否经常符合以上行为能力,还请仔细阅读上述定义及标准进行评分。

  • 只是加深本职工作的深度,只对本职工作有影响。
  • 对本职工作的纵深开发和横向联系的优化。
  • 提出新的观点和独特的想法,在相关性不强的概念之间发现其中关联,在头脑风暴中让人看到原创的和增值的观点和想法。
  • 敏锐洞察商机,发掘利用资源,提供公司业务的增长的新选择。
  • 使用全新的方法整合市场资源,创造出全新的市场机会,引导市场的发展。
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
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* 5   从【应变能力】角度出发,您觉得被评测人是否经常符合以上行为能力,还请仔细阅读上述定义及标准进行评分。

  • 在突发事件面前束手无策。
  • 在突发事件面前应变处理问题稍显迟钝,倘若时间紧急,经常做出不适当的决定。
  • 能够在有限时间内,做出适当而合理的决定,阻止问题的扩大化发展。
  • 在突发情况下,能够在适当的时间内采取有效措施 ,将问题化解。
  • 在任何情况下均能从实际出发迅速的做出适当的决定,有效合理的解决、处理问题。
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 6   从【产品规划能力】角度出发,您觉得被评测人是否经常符合以上行为能力,还请仔细阅读上述定义及标准进行评分。

  • 具备一定的行业背景,能够基于已知客户需求,做产品版本规划、Roadmap规划。
  • 有一定的行业背景,能够基于已知客户需求和竞品的特点,做版本规划
  • 有一定的行业背景、熟悉各类竞品的特点、熟悉各类标准规范、熟悉产品软件、硬件知识、能够根据客户需求,综合以上知识,进行产品规划、版本规划。
  • 熟悉所在行业背景、市场发展趋势、熟悉各类竞品的特点、熟悉产品的不同使用场景及对应的各类标准规范、熟悉产品软件、硬件知识、能够综合以上知识,进行产品规划、版本规划。
  • 具备市场分析能力,能够熟练地对产品市场、行业、竞品等进行分析;具备制定产品愿景的能力,向外传递产品需要取得什么样的成就;制定产品核心目标的能力,能够基于产品的行业市场、公司战略、产品愿景及机遇挑战等信息,作出相应的产品战略决策和目标,并制定中短期或长期的执行方案。
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 7   从【需求分析能力】角度出发,您觉得被评测人是否经常符合以上行为能力,还请仔细阅读上述定义及标准进行评分。

  • 具备需求搜集能力,能通过和客户、销售、售前等人员的交流,准确获取需求;能够理解产品需求内含的特性点
  • 能够理解需求的重要性,区分需求优先级;能够从产品功能、非功能等方面进行全面的需求分析
  • 能够准确理解需求的使用场景,判断需求的必要性和优先级;能够从产品功能、非功能等方面进行全面的需求分析
  • 能够准确理解需求的使用场景,判断需求的必要性和优先级;能够从产品功能、非功能等方面进行全面需求分析;能够从产品定位、性价比等方面分析需求的合理性和必要性
  • 能够准确理解需求的使用场景,判断需求的必要性和优先级;能够从产品功能、非功能等方面进行全面需求分析;能够从需求实现的性价比、产品目标、产品规划等多个层面进行需求分析,做出综合判断
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 8   从【产品设计能力】角度出发,您觉得被评测人是否经常符合以上行为能力,还请仔细阅读上述定义及标准进行评分。

  • 能够在指导下完成产品硬件选型;能够使用Axure等产品设计工具进行产品设计; 能够在一定的指导下完成产品功能设计,方案合理可落地
  • 能够自主完成产品硬件选型;能够熟练使用Axure等产品设计工具进行产品设计;能够自主完成产品功能设计,方案合理可落地
  • 能够自主完成产品硬件选型;能够熟练使用Axure等产品设计工具进行产品设计;产品设计能够考虑功能、性能、业务流程等多方面的因素;设计方案合理,可落地
  • 能够自主完成产品硬件选型;能够熟练使用Axure等产品设计工具的高级功能,例如模板设计;具备系统思维,能从全局角度进行产品设计,保证系统整体最优;设计方案逻辑清晰,能够完全指导研发进行落地
  • 能够自主完成产品硬件选型;能够熟练使用Axure等产品设计工具的高级功能,例如模板设计;具备系统思维,能从全局角度进行产品设计,保证系统整体最优;具备用户视角,能够从用户使用场景、使用习惯等多维度进行产品设计;设计方案逻辑清晰,能够完全指导研发进行落地
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 9   从【项目管理能力】角度出发,您觉得被评测人是否经常符合以上行为能力,还请仔细阅读上述定义及标准进行评分。

  • 1. 了解项目流程,明确项目各个阶段的工作内容 2. 具备项目管理意识
  • 1. 了解项目流程,明确项目各个阶段的工作内容 2. 具备基础的项目管理知识 3. 具备制定计划、监督计划执行的意识
  • 1. 了解项目流程,明确项目各个阶段的工作内容; 2. 能主动制定基本合理的项目计划,定期Review项目进展,但对偏离项目进度事件缺乏控制手段,纠偏力度不足 3. 具备风险意识,但是识别风险意识不强,缺乏风险控制能力
  • 1. 能主动制定合理的项目计划,定期Review项目进展,准确识别项目偏离项,并采取适当措施进行纠偏。 2. 具备风险意识,能够在项目推进的过程中识别风险,并对风险进行管理、控制 3. 能够合理的利用资源,熟悉项目组中各种资源的使用情况,各项工作安排的紧凑合理 1. 能主动制定合理的项目计划,定期Review项目进展,准确识别项目偏离项,并采取适当措施进行纠偏。
  • 1. 能主动制定合理的项目计划,定期Review项目进展,准确识别项目偏离项,并采取适当措施进行纠偏。 2. 具备风险意识,能够在项目推进的过程中识别风险,并对风险进行管理、控制 3. 能够合理的利用资源,熟悉项目组中各种资源的使用情况,各项工作安排的紧凑合理 4. 能够进行项目组合管理,在多项目同时进行时,具备统一协调、规划能力
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  • 3
  • 4
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  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
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